Особенности доверительных отношений и социально-психологические характеристики субъектов рекрутинговой деятельности

Ростов-на-Дону: РГУ, 2005 Г., – 187 с. Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.05. — социальная психология. (На правах рукописи). Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Скрипкина Т. П. Аннотация. Цель исследования - изучение социально-психологических характеристик субъектов рекрутинговой деятельности в связи с особенностями выраженности их доверительных отношений. Предмет исследования - социально-психологические характеристики субъектов рекрутинговой деятельности в их взаимосвязи с выраженностью доверительных отношений (уровнем доверия к себе и другим). Объект исследования - субъекты рекрутинговой деятельности (сотрудники российских рекрутинговых компаний, соискатели и работодатели). Гипотезы исследования: существуют различия в уровне выраженности доверия к себе и к другим у различных субъектов рекрутинговой деятельности. Социально-психологические характеристики субъектов рекрутинговой деятельности имеют содержательные отличия, в основе которых лежит выраженность уровня доверия к себе и к другим. Существует взаимосвязь между уровнем выраженности доверительных отношений и эффективностью рекрутинговой деятельности. Содержание Введение. Рекрутмент и рекрутинговая деятельность как объекты психологического исследования. Понятие рекрутмента и рекрутинговой деятельности. Классификация рекрутинговых агентств. Основные этапы и методы рекрутинговой деятельности. Социально-психологические аспекты рекрутинговой деятельности. Доверительные отношения в рекрутинговой деятельности. Современная социально-психологическая проблематика феномена доверия. Доверие как предмет социально-психологического исследования. Доверие в системе «мир-человек». Доверие к себе как условие субъектности. Доверие к другому: феномен доверительности в общении и в отношениях. Доверие как условие эффективной деятельности организаций. Эмпирическое исследование доверительных отношений и социально-психологических характеристик субъектов рекрутинговой деятельности. Гипотеза, цель и задачи исследования. Предмет исследования. Методы и конкретные методики, применяемые в исследовании. Объект и этапность исследования. Анализ результатов эмпирического исследования. Анализ результатов эмпирического исследования системы доверительных отношений и личностных характеристик у соискателей и заказчиков, как субъектов рекрутинговой деятельности. Анализ эмпирических данных исследования системы доверительных отношений, личностных характеристик и эффективности деятельности рекрутера.