Organisationsverständnis von Unternehmensgründern : Eine organisationssoziologische Untersuchung zur Herausbildung der Organisationsstruktur im Multimediabereich

Der Neuaufbau einer Unternehmensorganisation und das Entstehen neuer Unternehmensstrukturen sind bisher wenig erforscht. Auch die Frage, welche Rolle der Unternehmensgründer und seine organisatorischen Vorstellungen in diesem Zusammenhang spielen, ist ungeklärt. Aus den relevanten Theoriesträngen der Gründungsforschung sowie der Organisationstheorie und -soziologie leitet Alexandra Rese Hypothesen zum Organisationsverständnis von Unternehmensgründern und zur Organisationsstruktur ihrer Unternehmen ab. Zur empirischen Überprüfung zieht sie Neugründungen aus dem Multimediabereich heran, da dieser hochinnovative Sektor zu den Vorreitern bezüglich neuer Arbeits- und Organisationskonzepte zählt. Es zeigt sich, dass Bildungsgeschichte und Erfahrungshintergrund der Gründer von großer Bedeutung sind und dass sich die organisatorische Gestaltung von Unternehmen durch den Unternehmensgründer nicht durch eine einzelne Theorie abbilden lässt. Front Matter....Pages i-xv Einleitung....Pages 1-7 Organisationen als Gegenstand der Sozialwissenschaften....Pages 9-27 Der Unternehmensgründer als handelnder Akteur....Pages 29-54 Organisation und Struktur aus Sicht der Organisationstheorie....Pages 55-86 Entwicklung eines Ansatzes zur Untersuchung des Organisationsverständnisses von Unternehmensgründern....Pages 87-147 Empirische Untersuchung zum Organisationsverständnis von Unternehmensgründern....Pages 149-195 Schlussbetrachtung....Pages 197-201 Back Matter....Pages 203-271 Alexandra Rese präsentiert Hypothesen zum Organisationsverständnis von Unternehmensgründern und zur Organisationsstruktur ihrer Unternehmen. Ihre empirische Überprüfung zeigt, dass Bildungsgeschichte und Erfahrungshintergrund der Gründer von großer Bedeutung sind und dass sich die organisatorische Gestaltung von Unternehmen durch den Unternehmensgründer nicht durch eine einzelne Theorie abbilden lässt. Ihre empirische UEberprufung zeigt, dass Bildungsgeschichte und Erfahrungshintergrund der Grunder von grosser Bedeutung sind und dass sich die organisatorische Gestaltung von Unternehmen durch den Unternehmensgrunder nicht durch eine einzelne Theorie abbilden lasst.