Organisationen und Konventionen : Die Soziologie der Konventionen in der Organisationsforschung

Die Soziologie der Konventionen wird als Économie des conventions bislang vor allem in der Wirtschaftssoziologie rezipiert. Dieses Buch lotet aus, inwiefern die neue pragmatische Soziologie aus Frankreich auch für die Organisationsforschung von Interesse ist. Inhaltsverzeichnis 6 Einleitung Organisationen und Konventionen 9 1 Das Analyseschema der EC 10 1.1 Die Prüfung 12 1.2 Der Kompromiss 13 1.3 Die Relativierung 14 1.4 Der Regimewechsel 15 2 Die Organisation in der EC 18 2.1 Die Organisation als compromising device 18 2.3 Die Organisation als Institution 20 2.4 Die ‚Mesoebene‘ oder das Denken in Reichweiten 23 3 Die Beiträge des Buchs 25 4 Rückblick und Ausblick 28 Literatur 30 Teil I Grundbegriffe der Organisationsforschung 35 Konventionen und Routinen Beiträge der Économie des conventions zur Forschung zu organisationalen Routinen 36 1 Einleitung 36 2 Anmerkungen zum aktuellen Stand der Routineforschung 38 3 Économie des conventions: Die pragmatische Soziologie der Kritik 41 4 Auf dem Weg zu einem konventionentheoretischen Verständnis von Routinen 44 4.1 Derivative Beiträge der Économie des conventions zur Routinendiskussion 44 4.1.1 Der Bezug auf Konventionen in Routinehandlungen 45 4.1.2 Implikationen für das Akteurskonzept organisationaler Routinen 46 5 Bausteine einer genuin konventionentheoretischen Fassung von organisationalen Routinen 47 5.1 Nexus von Kompromissen 48 5.2 Figur der Handlungsregime 49 5.3 Figur der Forminvestionen 52 6 Diskussion und Fazit 53 Literatur 55 Vertrauen und Konventionen Pluralitäten, Paradoxien und Kompromisse in der Koordination von Organisationen 59 1 Problemstellung 59 2 Theoretische Konzepte zum Vertrauen in Organisationen 62 3 Mehrdeutigkeiten und Paradoxien der Vertrauensbildung in Organisationen 67 4 Pluralitäten und Kompromisse: Vertrauenskonzepte in der EC 71 4.1 Vertrauensbeziehungen in der „Welt des Hauses“ 71 4.2 Vertrauensverhältnisse in der „projektbasierten Polis“ 74 4.3 Das Vertrauen im Konzept der Koordinationsregime 78 5 Fazit 81 Literatur 84 Macht und Machtverhältnisse im Rahmen und außerhalb des konventionenökonomischen Programms 87 1 Einleitung: Das konventionenökonomische Programm und die Machtfrage 87 2 Macht als Bedingung von Handeln und Koordination 89 3 Koordination und Machtbeziehungen in Unternehmen 94 4 Finanzialisierung – die Durchsetzung einer neuen gesellschaftlichen Begründungsordnung wirtschaftlichen Handelns 104 5 Fazit 107 Literatur 109 Recht aus konventionentheoretischer Perspektive 113 1 Einleitung 113 2 Die Économie des conventions 115 3 Endogenisierung des Rechts 116 4 Recht und Organisation 118 5 Rechtsproduktion 121 6 Die professionelle Organisation des Rechts 122 7 Staat als Konvention 124 8 Die Unvollständigkeit der Institution 126 Literatur 128 Teil II Anwendungsfelder 132 Ausbildungsverbünde als Organisationsnetzwerke 133 1 Einleitung 133 2 Theoretische und begriffliche Grundlagen 135 2.1 Plurale Logiken in Organisationsnetzwerken 135 2.2 Das Modell Ausbildungsverbund und seine strukturellen Spannungsfelder 139 3 Verbund des öffentlichen Verkehrs (öV-Verbund) 140 4 Analyse 142 4.1 Daten und Methoden 142 4.2 Ausgangskonflikte und Kompromiss: Ausbildung im Verbund 143 4.3 Konflikte durch die gemeinsame Ausbildung im Verbund und daran anschließende Kompromisse 146 4.4 Konflikte und Kompromisse in Folge eines exogen induzierten Problems in der Rekrutierung von Auszubildenden 148 4.5 Konflikte als Folge der Expansionsstrategie und Kompromiss in einer neuen Rechtsform 151 5 Organisationsnetzwerke als Problembewältiger und Konfliktauslöser 154 Literatur 156 Die Transnationalisierung von Wirtschaftsorganisationen in der Perspektive der Économie des conventions 158 1 Einleitung 158 2 Transnationale Unternehmen in der organisationstheoretischen Debatte 160 2.1 Die Transnationalisierung von Wirtschaftsorganisationen in der Sicht der International Business-Forschung 161 2.2 Die Transnationalisierung von Wirtschaftsorganisationen in der Sicht der institutionalistischen Organisationsforschung 163 3 Die Transnationalisierung von Wirtschaftsorganisationen – ein kultursoziologischer Theoretisierungsvorschlag 165 3.1 Die Économie des conventions 166 3.2 Die Transnationalisierung von Wirtschaftsorganisationen in der Perspektive der Économie des conventions 172 4 Fazit 181 Literatur 183 Organisierter Kompromiss Wie Ecopreneur-Unternehmen das Dilemma der Nachhaltigkeit lösen 187 1 Im langen Schatten der Nachhaltigkeit 187 2 Der Ecopreneur: Ein neuer Held am Öko-Horizont 189 3 Pluralität als Ausgangspunkt: Potentiale der EC für die betriebliche Nachhaltigkeitsforschung 192 4 Nachhaltigkeit aus der Perspektive der EC: Das Fallbeispiel zweier Ecopreneure 198 5 Die Logik der Nachhaltigkeit: Eine Struktur der Kompromisse 202 6 Konflikte und Brüche: Der Ecopreneur im Spannungsfeld 206 7 Organisierter Kompromiss: Wo Ecopreneurship Form annimmt 210 8 Aus dem Schatten ins Halbdunkel: Zusammenschau und Ausblick 214 Literatur 216 Kompromisse in Forschungsorganisationen 219 1 Einleitung 219 2 Forschungsorganisationen als Multireferenten 220 3 Kompromisse und Kompromissobjekte 223 4 Organisation und strukturelle Kopplung 227 5 Formen des Kompromisses in Forschungsorganisationen 232 5.1 Abteilungsstruktur 232 5.2 Forschungsprojekte und -programme 233 5.3 Stellen 235 5.4 Outsourcing 235 6 Schlussbemerkungen 236 Literatur 238 Soziologie der Konventionen und Implementationsforschung Die Gründungsförderung der Arbeitsagenturen als Anwendungsbeispiel 242 1 Einleitung 242 2 Theoretischer Grundriss 244 3 Die praktische Umsetzung des Regelwerkes in den Arbeitsagenturen: Inspirierte Netzwerker oder verantwortungsbewusste Arbeitsverwaltung? 247 4 Methodologischer Rahmen 250 4.1 Forschungsleitende Heuristik: Konventionen in Institutionen, Diskursen und Situationen 250 4.2 Zum methodischen Vorgehen: Wie institutionelle Prüfungssituationen kontextsensibel analysieren? 255 5 Schluss 263 Literatur 264 Konventionen, Felder, Organisationen Beratung als Forminvestition im Unternehmen und im Feld des Managements 268 1 Einleitung 268 2 Grundzüge der Soziologie der Konventionen 270 3 Organisationstheoretische Desiderate der Soziologie der Konventionen 272 4 Das Angebot der kritischen Soziologie 275 5 Organisationen als Felder, Dispositive und Kompromissmaschinen 277 6 Unternehmensführung und Forminvestitionen 279 7 Das Managementfeld und die diskursiven Auseinandersetzungen über das Unternehmen 281 8 Der Aufstieg der Beratung im Feld des Managements 285 9 Fazit 288 Literatur 290 Personalarbeit aus Perspektive der Soziologie der Konventionen 293 1 Einführung 293 2 Personalarbeit aus Perspektive der Soziologie der Konventionen 297 2.1 Robert Salais’ Interpretationdes Transformationsproblems der Arbeit 297 2.2 Konventionen des Arbeitsprozesses 299 3 Luc Boltanski und Laurent Thévenot’s Rechtfertigungsordnungen 302 3.1 Pluralität der Fairnessprinzipien 302 3.2 Tests 303 4 Empirische Studien 305 4.1 Wertigkeit von Randgruppen in der Rekrutierung 305 4.2 Wertigkeit von Personalentwicklung in multinationalen Unternehmen 307 4.3 Kritik an Personalbeurteilungsverfahren 308 4.4 Beschäftigungsfähigkeit 309 5 Zusammenfassende Einschätzung 311 Literatur 313 Teil III Organisationstheoretische Reflexion 316 Die Soziologie wirtschaftlicher Konventionen als Organisationsforschung Eine kritische Reflexion 317 1 Einleitung 317 2 Außenbeschreibung der Soziologie wirtschaftlicher Konventionen 318 3 Ansätze und Sozialtheorien in der Organisationsforschung – eine Kritik 323 4 Querschnittthemen 328 5 EC als Organisationsforschung 335 6 Bilanz 338 Literatur 341 Autorenverzeichnis 344 Front Matter....Pages 1-7 Einleitung....Pages 9-34 Front Matter....Pages 35-35 Konventionen und Routinen....Pages 37-59 Vertrauen und Konventionen....Pages 61-88 Macht und Machtverhältnisse im Rahmen und außerhalb des konventionenökonomischen Programms....Pages 89-114 Recht aus konventionentheoretischer Perspektive....Pages 115-133 Front Matter....Pages 135-135 Ausbildungsverbünde als Organisationsnetzwerke....Pages 137-161 Die Transnationalisierung von Wirtschaftsorganisationen in der Perspektive der Économie des conventions....Pages 163-191 Organisierter Kompromiss....Pages 193-224 Kompromisse in Forschungsorganisationen....Pages 225-247 Soziologie der Konventionen und Implementationsforschung....Pages 249-274 Konventionen, Felder, Organisationen....Pages 275-299 Personalarbeit aus Perspektive der Soziologie der Konventionen....Pages 301-323 Front Matter....Pages 325-325 Die Soziologie wirtschaftlicher Konventionen als Organisationsforschung....Pages 327-353 Back Matter....Pages 355-359 Die Soziologie der Konventionen wird als Économie des conventions bislang vor allem in der Wirtschaftssoziologie rezipiert. Dieses Buch lotet aus, inwiefern die neue pragmatische Soziologie aus Frankreich auch für die Organisationsforschung von Interesse ist. Der Inhalt · Grundbegriffe der Organisationsforschung · Anwendungsfelder · Organisationstheoretische Reflexion Die Zielgruppen · SozialwissenschaftlerInnen · WissenschaftlerInnen und Studierende im Bereich der Organisationsforschung, insbesondere der Organisationssoziologie · WissenschaftlerInnen der Betriebswirtschaftslehre und Managementforschung Die Herausgeberin Dr. Lisa Knoll lehrt und forscht an der Universität Hamburg im Bereich Soziologie, insbesondere Globalisierung, Umwelt und Gesellschaft Die Soziologie der Konventionen wird als Economie des conventions bislang vor allem in der Wirtschaftssoziologie rezipiert. Dieses Buch lotet aus, inwiefern die neue pragmatische Soziologie aus Frankreich auch fur die Organisationsforschung von Interesse ist.