Organisationale Tra gheit und ihre Wirkung auf die strategische Fru herkennung von Unternehmenskrisen

Unternehmenskrisen werden häufig zu spät erkannt und es wird ihnen oft zu lange nicht entgegengewirkt. Systeme strategischer Früherkennung, die frühzeitig auf Krisenentwicklungen hinweisen können, sind in der Praxis immer noch wenig verbreitet. Christina Welsch bietet neue Einblicke in die Herausforderungen der strategischen Früherkennung von latenten Krisen. Sie erweitert und operationalisiert die bisherigen Erkenntnisse zu organisationaler Trägheit, indem sie ein Merkmalsmodell entwickelt und Ausprägungen bestimmt, die auf erhöhte Trägheitskräfte hinweisen. Die Autorin deckt dadurch neue Wirkungszusammenhänge auf, die die Wahrnehmung schwacher Signale und die Einleitung von Gegenmaßnahmen beeinflussen und so die rechtzeitige Reaktion auf latente Unternehmenskrisen behindern. 3834921793......Page 1 Schriften zum europäischen Management......Page 3 Organisationale Trägheitund ihre Wirkung auf diestrategische Früherkennungvon Unternehmenskrisen......Page 4 1 KONTEXT, ZIELSETZUNG UND AUFBAU DER ARBEIT......Page 18 2 UNTERNEHMENSKRISEN UND IHRE FRÜHERKENNUNG......Page 31 3 ORGANISATIONALE TRÄGHEIT......Page 75 4 MERKMALE VON TRÄGEN UNTERNEHMEN UND DIE WIRKUNG AUF STRATEGISCHE FRÜHERKENNUNG......Page 104 5 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ORGANISATIONALER TRÄGHEIT UND STRATEGISCHER FRÜHERKENNUNG......Page 182 6 REFLEXION ORGANISATIONALER TRÄGHEIT UND AUSBLICK......Page 261 Literaturverzeichnis......Page 274