Online-Kommunikation im Recruiting für KMU : Reifegrade von Employer Branding et Candidate Experience

Im Übergang vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt unterliegt Recruiting einem strukturellen Wandel. Arbeitgeber, die an konventionellen Auswahlverfahren festhalten, werden zunehmend Schwierigkeiten bekommen, Kandidaten von sich zu überzeugen. Als Gegenmaßnahme gilt es, HR, Marketing und Geschäftsführung zusammenzubringen und die Bereiche Marketing, Employer Brand & Recruiting innovativ auszurichten. Mittels des Reifegradmodells im Recruiting werden Unternehmen und Personaler in die Lage versetzt, den Transformationsprozess strukturiert anzugehen. Step-by-Step erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting zur Experience werden lassen und so reif für die Bewerberkommunikation der Zukunft sind. Im Übergang vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt unterliegt Recruiting einem strukturellen Wandel. Arbeitgeber, die an konventionellen Auswahlverfahren festhalten, werden zunehmend Schwierigkeiten bekommen, Kandidaten von sich zu überzeugen. Als Gegenmaßnahme gilt es, HR, Marketing und Geschäftsführung zusammenzubringen und die Bereiche Marketing, Employer Brand & Recruiting innovativ auszurichten. Mittels des Reifegradmodells im Recruiting werden Unternehmen und Personaler in die Lage versetzt, den Transformationsprozess strukturiert anzugehen. Step-by-Step erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting zur Experience werden lassen und so reif für die Bewerberkommunikation der Zukunft sind. Der Inhalt Soziale Kommunikation via Karrierewebseite & Social Media Kriterien für eine Recruitingstrategie Entwicklung der EVP als Basis einer Employer Branding Strategie. Reifegrade im Recruiting Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Geschäftsführer*innen, die ihr Recruiting und ihre Organisation innovativ aufstellen; Personalberater und Recruiter, die mit operativen Lösungen überzeugen wollen Der Autor Sven Schnitzler leitet im Jobsharing den Vertrieb & das strategische Marketing sowie die Business School der Europäischen Fachhochschule. Daneben ist er Gründer der Content & Social Media Beratung Doppel[t]spitze. Menschen folgen Menschen - nach dieser Maxime steht für ihn Kommunikation im Mittelpunkt aller Marketingaktivitäten vom Personal über das Employer Branding bis hin zum Corporate Influencing Front Matter ....Pages I-X Einleitung (Sven Schnitzler)....Pages 1-1 Kommunikation (Sven Schnitzler)....Pages 3-6 Personalmanagement (Sven Schnitzler)....Pages 7-11 Employer Branding (Sven Schnitzler)....Pages 13-22 Studien zum Recruiting (Sven Schnitzler)....Pages 23-28 Recruiting Webseiten (Sven Schnitzler)....Pages 29-30 Experteninterviews (Sven Schnitzler)....Pages 31-37 Kommunikation und Employer Branding in KMU (Sven Schnitzler)....Pages 39-45 Fazit und Ausblick (Sven Schnitzler)....Pages 47-49 Back Matter ....Pages 51-51 Als Gegenmassnahme gilt es, HR, Marketing und Geschaftsfuhrung zusammenzubringen und die Bereiche Marketing, Employer Brand & Recruiting innovativ auszurichten. Step-by-Step erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting zur Experience werden lassen und so reif fur die Bewerberkommunikation der Zukunft sind.