Официальное трудоустройство трансгендерных людей как мечта о совместном будущем Принципы и рекомендации

Введение Принципы по вовлечениютрансгендерных и небинарных людей Рекомендации по трудоустройствутрансгендерных людей 10. Предпринимать конкретные действия уже сегодня для искоренения социально-экономической, в частности трудовой, стигмы и дискриминации. 9. Строить и развивать равные, прозрачные и честные партнерства с трансгендерными людьми, сообществами и организациями. 8. Обеспечить механизмами рассмотрения коллективных споров и технологии урегулирования конфликтов, включая медиацию и другие альтернативные подходы. 7. Поощрять обмен опытом, повышение потенциала и профессиональное развитие через менторство и коллаборацию. 6. Организовать новым сотрудни_цам ориентацию по организации, интеграцию в команду и передачу дел. 5. Обеспечить безопасный и инклюзивный доступ к физическим помещениям и цифровым пространствам. 4. Предоставить ресурсы и возможности для социальной защиты и заботы о здоровье и благополучии. 3. Приоритезировать самоидентификацию человека в работе с официальными документами и внутренней коммуникации по административным вопросам. 2. Бюджетировать и утверждать позицию, учитывая жизненные навыки и компетенции, приобретенные через неформальную экономику, обучение и труд. 1. Привлекать и трудоустраивать трансгендерных людей на любую деятельность, задачи и должностные обязанности в организации повсеместно. Заключение Список использованных источников _heading=h.h6p4f89d90cp _heading=h.sr2u3ufjo172 _heading=h.77wj4orkkntn _heading=h.7qbgp2grdro3 _heading=h.p79wsl9e7gct _heading=h.cb05gzts5baj _heading=h.lj2b39oksib3 _heading=h.tg1nfai5pycw _heading=h.yu8q552vmiyz _heading=h.126ts58nm1xl _heading=h.s6qlgrobqnbg _heading=h.ohrovoktjtyt