Ökonomische Bewertung der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte : Eine Studie an deutschen Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen

Rebekka Süss untersucht die Personalentwicklung im Gesundheitswesen im Hinblick auf die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. Dazu werden die zusätzlich angefallenen Kosten je Pflegekraft bestimmt und mittels eines multiplen Regressionsmodells auf die Abhängigkeit folgender sechs Einflussfaktoren untersucht: die anwerbende Klinik, das Herkunftsland, Geschlecht und Alter, die Art der Anwerbung sowie das Sprachniveau zum Zeitpunkt der Anwerbung. Die Ergebnisse zeigen die Vorteilhaftigkeit auf und es werden darüber hinaus wichtige Entscheidungsparameter bei der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte identifiziert. Dazu werden die zusatzlich angefallenen Kosten je Pflegekraft bestimmt und mittels eines multiplen Regressionsmodells auf die Abhangigkeit folgender sechs Einflussfaktoren untersucht: die anwerbende Klinik, das Herkunftsland, Geschlecht und Alter, die Art der Anwerbung sowie das Sprachniveau zum Zeitpunkt der Anwerbung. Front Matter ....Pages I-XIII Einleitung (Rebekka Süss)....Pages 1-3 Grundlagen (Rebekka Süss)....Pages 5-18 Methodik (Rebekka Süss)....Pages 19-40 Ergebnisse (Rebekka Süss)....Pages 41-85 Ergebnisdiskussion (Rebekka Süss)....Pages 87-104 Ausblick (Rebekka Süss)....Pages 105-106 Back Matter ....Pages 107-112