No... pero sí : discriminación en empresas de Lima Metropolitana

¿Cómo entender la discriminación en el ámbito empresarial?, ¿cómo pensar las prácticas discriminatorias de sujetos concretos en el marco de empresas que institucionalmente no lo son? Es decir, ¿cómo interpretar la discriminación que se produce informalmente en las acciones o decisiones cotidianas de las personas? No... pero sí: discriminación en empresas de Lima Metropolitana analiza las formas de discriminación, por género, raza, edad, nivel socioeconómico e identidad sexual, en el entorno laboral de las pequeñas, medianas y grandes empresas ubicadas en Lima Metropolitana. La necesidad de comprender más a fondo lo que ocurre dentro de las empresas en nuestro país, los esfuerzos que vienen realizando estas para promover la diversidad dentro de sus organizaciones y los aspectos que aún falta conocer y analizar respecto al tema, fueron los grandes impulsores del proyecto cuyos resultados nos brindan una primera aproximación acerca de lo que las empresas y sus trabajadores opinan, observan y hacen al respecto. Se trata, en suma, de analizar la discriminación en empresas de diferentes tamaños en un contexto social que a la vez es heredero de duras prácticas discriminatorias. Introducción Liuba Kogan ................................................................................7 ¿Lucro versus discriminación? .........................................................7 Las empresas según tamaño ..........................................................15 Metodología de la investigación....................................................19 Capítulo I Grandes empresas: el discurso de las élites Liuba Kogan ..............................................................................29 La discriminación en empresas grandes en Lima: ambigüedad y cambio. .................................................................31 Los discursos de las élites empresariales.........................................37 La discriminación de género: privilegiadas y discriminadas ..........39 Los unos y los otros: los discursos sobre la discriminación racial ...........................................................................................62 El nivel socioeconómico: “Pocas veces sube gente de abajo”..........69 La orientación sexual: “Es un tema tabú”......................................73 Discriminación por edad: “La vida laboral de la persona es muy corta”....................................................................................75 En síntesis ....................................................................................77 Bibliografía...................................................................................80 Capítulo 2 Empresas medianas: el discurso oficial y el discurso entre líneas Rosa María Fuchs ......................................................................89 La discriminación en empresas medianas en Lima: discursos y realidades....................................................................91 Los hallazgos ................................................................................94 6 La discriminación de género.........................................................94 Racismo: “¡Todo entra por los ojos!”...........................................114 Discriminación por nivel socioeconómico: “Si quieres ser high, tienes que poner a alguien high” .................................................118 Discriminación por identidad sexual: “Yo he visto un despido por eso” ......................................................................................123 Discriminación por edad: “A los 45 o 50: chau” vs. “Soy muy joven y desconfían de mi trabajo” ...............................................124 Ideas finales................................................................................127 Bibliografía.................................................................................131 Capítulo 3 Pequeñas empresas: la perspectiva de los trabajadores Patricia Lay ..............................................................................135 El estudio de la discriminación en empresas pequeñas en Lima: adaptación y flexibilidad ..............................................137 Algunas características de las empresas que estudiamos...............138 Resultados del estudio ................................................................147 La discriminación de género: el reto de equilibrar el desarrollo profesional y la vida personal y familiar ......................................150 Los discursos sobre la discriminación racial ................................160 La discriminación por nivel socioeconómico: “Haber estudiado en lugares de renombre facilita el acceso a un puesto”.................165 La orientación sexual: discriminación encubierta........................168 Discriminación por edad: “Las empresas cada vez más buscan gente joven” ...............................................................................171 En síntesis ..................................................................................176 Bibliografía.................................................................................178 Reflexiones finales.....................................................................183 Anexo .......................................................................................189 Grandes Empresas: El Discurso De Las élites / Liuba Kogan -- Empresas Medianas: El Discurso Oficial Y El Discurso Entre Líneas / Rosa María Fuchs -- Pequeñas Empresas: La Perspectiva De Los Trabajadores / Patricia Lay. Liuba Kogan, Rosa María Fuchs, Patricia Lay. Includes Bibliographical References.