Neues Entgeltsystem in der Psychiatrie und Psychosomatik: Daten, Analysen und Ausblicke (German Edition)

Mit der Verabschiedung des § 17d des Krankenhausentgeltgesetzes zur "Einführung eines pauschalierenden Entgeltsystems für psychiatrische und psychosomatische Einrichtungen" im Jahre 2009 wurde ein Systemwechsel der Vergütungsform und der Fallabbildung der psychiatrischen und psychosomatischen stationären Versorgung in Gang gesetzt. Die Autoren - allesamt erfahrede Managementmitarbeiter aus dem Gesundheitswesen - schildern ihre Erfahrungen bei der Entwicklung und Umsetzung der neuen Anforderungen an die Kliniken in der Einführungsphase. Das Ziel der Kosten- und Leistungstransparenz geht einher mit einem hohen Dokumentationsaufwand, der eine Reorganisation des Behandlungsmanagements und des Therapiealltags seitens der Leistungserbringer und der ökonomischen wie der personellen Führung mit sich bringt. Das neue Vergütungssystem für den Bereich der Psychiatrie und Psychosomatik soll ab 2013 optional und ab 2014 für alle Einrichtungen nach § 17d gelten. Zur Zielgruppe dieses Buches gehören die Entscheidungs- sowie die ausführenden Ebenen der betroffenen Gesundheitsunternehmen. Das BuchSeit 2009 wird ђ́أ gemäß ℗ʹ 17d des Krankenhausentgeltgesetzes - in Deutschland für die psychiatrischen und psychosomatischen Einrichtungen ein Systemwechsel mit der geplanten Einführung eines pauschalierten Entgeltsystems initiiert und schrittweise vollzogen. Das Ziel der Kosten- und Leistungstransparenz gehteinher mit einem hohen Dokumentationsaufwand, der eine Reorganisation des Behandlungsmanagements und des Therapiealltags seitens der Leistungserbringer mit sich bringt. Das neue Vergütungssystem für den Bereich der allgemeinen Krankenhausleistungen in der Psychiatrie und Psychosomatiksoll ab 2013 optional und ab 2015 für alle Einrichtungen nach ℗ʹ 17d SGB V gelten.Die Autoren ђ́أ Fachexperten und Führungskräfte aus dem Gesundheitswesen, die sich mit der Thematik seit Anfang an intensiv auseinandersetzen und deren Einrichtungen Kalkulationsteilnehmer beim InEK sind - berichten in diesem Buch von ihren praktischen Erfahrungen bei der Umsetzung der Anforderungen und präsentieren wichtige Fakten sowie erste Ergebnisse. Dabei wird der Bogen von strategischen Grundsatzüberlegungen, über Dokumentations- und Kodierpflichten, Implikationen bei der Kostenträgerrechnung bis hin zu Konsequenzen und Anpassungsbedarf u.a. bei der Personalentwicklung und der Behandlungsprozesse gespannt. Abschließend werden die gewonnenen Erfahrungen und Kenntnisse mit Blick auf Weiterentwicklungen perspektivischausgewertet und diskutiert. Ein unverzichtbarer aktueller Statusbericht für alle am Systemwechsel in der Psychiatrie und Psychosomatik beteiligten Leistungserbringer.Die HerausgeberDr. Frank Studenski, Medizincontroller im Pfalzklinikum für Psychiatrie und Neurologie, ist als Projektleiter für die Umsetzung des neuen Entgeltsystems in der Psychiatrie zuständig. René Berton ist stellvertretender Geschäftsführer des Pfalzklinikum für Psychiatrie und Neurologie und Programmverantwortlicher beider Einführung des neues Entgeltsystems. Mario C. Birr, Kliniken im Theodor-Wenzel-Werk, ist Leiter des Controllings/Medizincontrollings und ProjektleiterKostenträgerrechnung Das BuchSeit 2009 wird - gemäß ʹ 17d des Krankenhausentgeltgesetzes - in Deutschland für die psychiatrischen und psychosomatischen Einrichtungen ein Systemwechsel mit der geplanten Einführung eines pauschalierten Entgeltsystems initiiert und schrittweise vollzogen. Das Ziel der Kosten- und Leistungstransparenz gehteinher mit einem hohen Dokumentationsaufwand, der eine Reorganisation des Behandlungsmanagements und des Therapiealltags seitens der Leistungserbringer mit sich bringt. Das neue Vergütungssystem für den Bereich der allgemeinen Krankenhausleistungen in der Psychiatrie und Psychosomatiksoll ab 2013 optional und ab 2015 für alle Einrichtungen nach ʹ 17d SGB V gelten. Die Autoren - Fachexperten und Führungskräfte aus dem Gesundheitswesen, die sich mit der Thematik seit Anfang an intensiv auseinandersetzen und deren Einrichtungen Kalkulationsteilnehmer beim InEK sind - berichten in diesem Buch von ihren praktischen Erfahrungen bei der Umsetzung der Anforderungen und präsentieren wichtige Fakten sowie erste Ergebnisse. Dabei wird der Bogen von strategischen Grundsatzüberlegungen, über Dokumentations- und Kodierpflichten, Implikationen bei der Kostenträgerrechnung bis hin zu Konsequenzen und Anpassungsbedarf u.a. bei der Personalentwicklung und der Behandlungsprozesse gespannt. Abschließend werden die gewonnenen Erfahrungen und Kenntnisse mit Blick auf Weiterentwicklungen perspektivischausgewertet und diskutiert. Ein unverzichtbarer aktueller Statusbericht für alle am Systemwechsel in der Psychiatrie und Psychosomatik beteiligten Leistungserbringer. Die HerausgeberDr. Frank Studenski, Medizincontroller im Pfalzklinikum für Psychiatrie und Neurologie, ist als Projektleiter für die Umsetzung des neuen Entgeltsystems in der Psychiatrie zuständig. René Berton ist stellvertretender Geschäftsführer des Pfalzklinikum für Psychiatrie und Neurologie und Programmverantwortlicher beider Einführung des neues Entgeltsystems. Mario C. Bir Front Matter....Pages I-XIX Front Matter....Pages 1-1 Strategische Überlegungen aus der Sicht eines Wirtschaftswissenschaftlers....Pages 3-7 Strategien aus der Sicht eines Leistungserbringers....Pages 9-14 Front Matter....Pages 15-15 Patientenbezogene Dokumentation....Pages 17-30 Kodierpflichten im Rahmen des neuen Entgeltsystems für Psychiatrie und Psychosomatik....Pages 31-54 Front Matter....Pages 55-55 Leistungsdokumentation im Rahmen der KTR....Pages 57-72 Betreuungsintensität....Pages 73-104 Kostenkalkulation im neuen PSY-Entgeltsystem....Pages 105-138 Front Matter....Pages 139-139 Medizincontrolling in der Psychiatrie – eine sinnvolle Perspektive!....Pages 141-153 Medizinische Dokumentationsassistenten (MDA)-Lösungsansatz zur Erfüllung der Dokumentationsanforderungen in einem pauschalierenden Entgeltsystem?....Pages 155-163 Pflegedienst: Chancen und Risiken in einem neuen, pauschalierenden und leistungsorientierten Entgeltsystem der Psychiatrie und Psychosomatik....Pages 165-170 Front Matter....Pages 171-171 Anreize im Neuen Entgeltsystem....Pages 173-190 Einfluss- und Prognosefaktoren des pauschalierenden Entgeltsystem für Krankenhausträger in der Psychiatrie und Psychosomatik....Pages 191-203 Statusbericht Benchmark....Pages 205-213 Front Matter....Pages 215-215 Schlafmedizin in der Psychiatrie im Rahmen des neuen pauschalierten Entgeltsystems....Pages 217-225 Front Matter....Pages 227-227 Aktuelle Erläuterungen zum neuen Entgeltsystem 2013....Pages 229-258 Front Matter....Pages 259-259 Anhang A: Betreuungsintensitätsmodell Psychosomatik....Pages 261-265 Anhang B Gegenüberstellen Kriterien tagesbezogene Psych PV-Einstufung und Einstufung 1 Behandlungsart Psych OPS 2 ....Pages 267-269 Anhang C: Expertenschätzung im Rahmen der Personalkostenverrechnung....Pages 271-272 Anhang D: Muster zum Aufbau eines Leistungskataloges....Pages 273-274 Mit der Verabschiedung des 17d des Krankenhausentgeltgesetzes zur "Einfuhrung eines pauschalierenden Entgeltsystems fur psychiatrische und psychosomatische Einrichtungen" im Jahre 2009 wurde ein Systemwechsel der Vergutungsform und der Fallabbildung der psychiatrischen und psychosomatischen stationaren Versorgung in Gang gesetzt.