Мотивация как социально-психологический фактор качества трудовой жизни

Статья. Изд-во "Известия". Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. - 2007. Т. 19. No 45. - 4 с. Работа предоставлена кафедрой социологии и управления персоналом СПГУ экономики и финансов. Научный руководитель - доктор экон., профессор . Г. Гинделъгерш Качество трудовой жизни является по существу мерой психологической вписанности человека в свой социум,выражением которой выступает его эмоциональное самочувствие и субъективное благополучие, чувство удовлетворенности или неудовлетворенности жизнью. В современных условиях относительно быстрого внедрения в производство новой техники и высоких технологий усиливается экономическая и социально-психологическая значимость качества трудовой жизни, ориентирующая на осуществление мер по совершенствованию трудовой мотивации, то есть тех условий, посредством которых раскрываются трудовой потенциал каждого работника и эффективность деятельности всего персонала. Учитывая как преимущества, которые ассоциируются с качеством трудовой жизни, так и его давно признанную нехватку, ключевой вопрос заключается в том, как повысить направленную на решение задач организации мотивацию сотрудников. Цель данной статьи — рассмотреть это вопрос.