Молодые специалисты на российской государственной и муниципальной службе

Научный доклад по итогам исследования областных и городских администраций. Российская академия наук институт социологии. Москва. 2003. 162 стр. Авторский коллектив: канд. психол. н. В. С. Магун и проф. Р. Брим (R.Brym, University of Toronto, Canada) – руководители исследовательского проекта канд. экон. н. В. Е. Гимпельсон канд. социол. н. С. В. Морозков канд. психол. н. А. Е. Чирикова ВВЕДЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТЬ И СОСТАВ РОССИЙСКОЙ БЮРОКРАТИИ: МЕЖДУ СОВЕТСКОЙ НОМЕНКЛАТУРОЙ И ГОССЛУЖБОЙ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА (по материалам государственной статистики) Определения и данные Сколько в России чиновников? Демографический портрет государственной и муниципальной бюрократии: пол и возраст Образование: от советского партийного – к современному профессиональному Стаж на государственной службе: стабильность или мобильность Выводы СОЦИАЛЬНЫЙ ПОРТРЕТ МОЛОДЫХ ЧИНОВНИКОВ (по материалам социологического опроса работников областных и городских администраций Процедура опроса и характеристики выборки Приход и найм молодых специалистов на государственную и муниципальную службу Работа и специальность: специализация против дженерализма Удовлетворенность работой; привлекательные и непривлекательные, важные и второстепенные стороны работы Что мешает эффективной работе организации Профессиональный потенциал, образовательные потребности, повышение квалификацииКарьера работников внутри организации Материальные вознаграждения за труд Приверженность организации и желание покинуть ее ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ Проект осуществлен при поддержке совместного Фонда, образованного Университетом г. Калгари (Канада) и Фондом Горбачева (UCGF)