Modernisierung des Öffentlichen Dienstes : Politik und Verwaltungsmanagement in der bundesdeutschen Parteiendemokratie

Das Buch analysiert die politisch-strukturellen Rahmenbedingungen des öffentlichen Personalwesens im Hinblick auf ihre reformfördernden bzw. -blockierenden Potentiale. Nach dem Scheitern der Dienstrechtsreform in den 70er Jahren belegen u.a. die aktuellen (New) Public Management-Diskurse die Notwendigkeit einer Modernisierung des öffentlichen Dienstes in der Bundesrepublik Deutschland. Die Institutionalisierung eines qualifizierten und reflektierten Wandels im öffentlichen Sektor bedeutet vor allem die Einführung eines zeitgemäßen, innovativen Personalmanagements. Das in diesem Kontext entworfene Leitbild "Lernende Verwaltung" verweist auf das enge, zugleich prekäre Zusammenwirken von Verwaltung, Management und Politik in einem kontinuierlichen Modernisierungsprozess. Allerdings werden die Modernisierungsimpulse für den öffentlichen Sektor in einer pluralistischen Demokratie nur dann in der Verwaltungspraxis relevante Veränderungen bewirken können, wenn umfassender als bislang die politisch-strukturellen Rahmenbedingungen analysiert und auf ihre reformfördernden wie -blockierenden Potentiale hin befragt werden. Front Matter....Pages 1-22 Einleitung....Pages 23-33 „Politik und Verwaltung“: Stand der Forschung....Pages 34-59 Öffentlicher Dienst zwischen Tradition und Reform....Pages 60-89 Entwicklungslinien moderner Staatlichkeit....Pages 90-111 New Public Management: vom Staats- zum Organisationsparadigma?....Pages 112-147 Exkurs: Modernisierung des britischen Civil Service....Pages 148-176 Der öffentliche Dienst in der bundesdeutschen Parteiendemokratie....Pages 177-225 Personales Modernisierungsdesign für den öffentlichen Sektor....Pages 226-276 Innovative Verwaltungspolitik und öffentlicher Dienst....Pages 277-331 Ergebnisse und Perspektiven....Pages 332-344 Anhang....Pages 345-356 Quellen- und Literaturverzeichnis....Pages 357-405 Back Matter....Pages 406-417 Das Buch analysiert die politisch-strukturellen Rahmenbedingungen des oeffentlichen Personalwesens im Hinblick auf ihre reformfoerdernden bzw. -blockierenden Potentiale.