Mediation für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz: Gesundheitsthemen im Berufsalltag mal anders anpacken (essentials) (German Edition)

Heinz Pilartz beschäftigt sich in diesem __essential__ mit der Gesundheit im Arbeitsleben. Der Autor gibt praktische Hinweise für den Einsatz von Mediation im betrieblichen Kontext, veranschaulicht durch eine Vielzahl von Beispielen. Gesundheitseinschränkungen werden als ‚persönliches Thema‘ in der Arbeitswelt meist gemieden – dabei geht es besonders um die Gesundheitsstörungen, die ihre Ursache in sozialen Spannungen am Arbeitsplatz haben. Heinz Pilartz beschäftigt sich in diesem essential mit der Gesundheit im Arbeitsleben. Der Autor gibt praktische Hinweise für den Einsatz von Mediation im betrieblichen Kontext, veranschaulicht durch eine Vielzahl von Beispielen. Gesundheitseinschränkungen werden als, persönliches Thema' in der Arbeitswelt meist gemieden - dabei geht es besonders um die Gesundheitsstörungen, die ihre Ursache in sozialen Spannungen am Arbeitsplatz haben. Der Inhalt Definitionen und Begriffserklärungen Einschränkungen der Gesundheit Unterschiedlicher Umgang mit Einschränkungen/Symptomen Gesundheit als Führungsaufgabe Was kann Mediation bewirken? Modelle und Konzepte, die den Ansatz von Mediation begründen Die Zielgruppen Mediatorinnen und Mediatoren sowie Coaches mit Schwerpunkt Gesundheit und Wirtschaft Beraterinnen und Berater für Gesundheitsmanagement, Firmenleiterinnen und Firmenleiter sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalabteilungen Der Autor Dr. med. Heinz Pilartz arbeitet als Mediator mit dem Schwerpunkt Gesundheit und ist Inhaber des Forum-M Instituts für Medizin, Mediation und mehr ... in Alfter Was Sie in diesem essential finden können 6 Inhaltsverzeichnis 7 1 Einleitung 8 2 Grundlagen 10 3 Einschränkungen der Gesundheit 13 3.1 Körperliche Symptome 13 3.2 Seelische Symptome 14 3.3 Symptome durch soziale Störungen 14 4 Unterschiedlicher Umgang mit EinschränkungenSymptomen 16 4.1 Gesundheitskonzepte 17 4.2 „Einvernehmlichkeit“ als Ziel 20 4.3 Das berufliche Umfeld der Betroffenen 22 4.3.1 Belastung der Kollegen durch Gesundheitsstörungen 22 4.3.2 Belastung der Kollegen durch „Ansteckung“ 25 4.4 Belastung der Kollegen durch Ablenkung 26 5 Gesundheit als Führungsaufgabe 27 5.1 Effekte des Gesundheitsverlustes 27 5.2 Gesundheitsverlust als Führungsthema 28 6 Was kann Mediation bewirken? 33 6.1 Das Vorgehen in der Mediation 37 6.2 BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) 39 6.3 Schwere Konflikte am Arbeitsplatz; Mobbing 40 7 Gesundheit lässt sich beeinflussen: Modelle und Konzepte, die den Ansatz von Mediation begründen 42 7.1 Salutogenese-Konzept 42 7.2 Affektlogik 45 7.3 Negative Konfliktenergie 46 8 Fazit 51 Was Sie aus diesem essential mitnehmen können 54 Literatur 55 Front Matter....Pages I-VII Einleitung....Pages 1-2 Grundlagen....Pages 3-5 Einschränkungen der Gesundheit....Pages 7-9 Unterschiedlicher Umgang mit Einschränkungen/Symptomen....Pages 11-21 Gesundheit als Führungsaufgabe....Pages 23-28 Was kann Mediation bewirken?....Pages 29-37 Gesundheit lässt sich beeinflussen: Modelle und Konzepte, die den Ansatz von Mediation begründen....Pages 39-47 Fazit....Pages 49-51 Back Matter....Pages 53-56 Heinz Pilartz beschaftigt sich in diesem essential mit der Gesundheit im Arbeitsleben. Gesundheitseinschrankungen werden als 'persoenliches Thema' in der Arbeitswelt meist gemieden - dabei geht es besonders um die Gesundheitsstoerungen, die ihre Ursache in sozialen Spannungen am Arbeitsplatz haben.