Managing capability ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management : mit einem Geleitwort von Nobelpreisträger Prof. Dr. Aziz Sancar

Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag für die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Befähigungsansatz für den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der über eine plurale Managementtheorie den üblichen Diversity-Diskurs verlässt. Der neue, ganzheitliche Capability-Ansatz der Autorin, der innovativ diverse Ideen und Theorien integriert, postuliert eine differenzierte Förderung, die Entwicklung einer Befähigungskultur und strukturelle Verbesserungen, die Entfremdung und Diskriminierung wirklich aufheben und ist insbesondere für Handlungszusammenhänge in der Praxis konzipiert. Front Matter ....Pages I-XXVI Einleitung (Feriha Özdemir)....Pages 1-8 Eine Diagnose der Unternehmensmitwelt im Umbruch (Feriha Özdemir)....Pages 9-24 Discriminamus – Wir trennen (Feriha Özdemir)....Pages 25-36 Stand der Forschung von Diversity und Diversity Management (Feriha Özdemir)....Pages 37-110 Management und Veränderung (Feriha Özdemir)....Pages 111-163 Vom Wohlstand zum Wohlbefinden – Grundlagen (Feriha Özdemir)....Pages 165-172 Gerechtigkeit als Chance der Befähigung und Verwirklichung (Feriha Özdemir)....Pages 173-214 Kontexte der Befähigung und Entwicklung (Feriha Özdemir)....Pages 215-245 Diversity becomes Capability (Feriha Özdemir)....Pages 247-276 Capability Management (Feriha Özdemir)....Pages 277-316 Schlussbetrachtung (Feriha Özdemir)....Pages 317-349 Back Matter ....Pages 351-424