Managervergütung und Shareholder Value: Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management (Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre) (German Edition)

Die Vergütung des Top-Managements in Deutschland wird erst seit kurzem wissenschaftlich diskutiert. Ansatzpunkte für eine wertorientierte Vergütung von Managern finden sich entweder in unmittelbarem Zusammenhang mit dem Shareholder Value, dem rechnerischen Wert eines Unternehmens oder Stock Options, Stock Appreciation Rights und Aktienbeteiligungen. Jürgen Ferstl arbeitet die Schwächen bisheriger Lösungsansätze zur variablen Vergütung von Managern heraus. Der Autor entwickelt ein eigenes Konzept für ein wertorientiertes Entlohnungssystem und zeigt Gestaltungsmöglichkeiten für die Entlohnung von Top-Managern in der Unternehmenspraxis auf. Front Matter....Pages I-XXIX Einleitung....Pages 1-8 Grundlagen....Pages 9-41 Notwendigkeit und Rechtfertigung des Shareholder Value Ansatzes....Pages 42-81 Darstellung und kritische Würdigung wertorientierter Vergütungssysteme....Pages 82-263 Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse....Pages 264-267 Back Matter....Pages 269-305