Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работо- дателем для сотрудников и кандидатов

1. Ловушка наград и подарков. Как получить максимальный КПД О чем говорят и молчат подарки и награды? Ловушка выбора. Почему из лучших побуждений выбирают не то Что мы хотим сказать подарком или призом и подходом к его выбору и вручению? Удивительно и оригинально, а не по стандарту Используйте все возможности и ресурсы Бонус или награда? Некоторые распространенные ловушки награждения и признания 2. Ловушки фальши и показухи. Эффективные технологии формирования и укрепления корпоративной идеологии и культуры Management by Values: управление по ценностям, на основе определенной идеологии Типология корпоративных культур по Моутону–Блейку Влияние преобладающего типа референции на изменение, формирование, поддержание или корректировку корпоративной культуры и идеологии 3. Ловушки корпоративов, или Как сделать из мероприятий фактор развития и мотивации, а не разочарования «Пляшем от печки», то есть от цели: чего мы хотим добиться с помощью мероприятия Изучаем мотивы, потребности и предпочтения Одним выстрелом — двух зайцев, или Как получить дополнительный выигрыш от организации мероприятия своими силами 4. Идеология и управление по ценностям. Зачем? 5. Исследования лояльности, мотивированности, вовлеченности. Основные ловушки 6. Ловушки мотивации. Почему мы не видим самого очевидного и простого. Мотивация с помощью «Метода естественных выгод» 7. Основные технологии рекламы и PR для привлечения кандидатов Небольшие откровения и открытия в результате подобных исследований Анонс вакансий. Как его сделать наиболее эффективным? Как повысить уровень доходимости? 8. PR при внедрении изменений Технология «5 В» внедрения изменений 9. Грамотные коммуникации и PR на этапе адаптации новых сотрудников «Справочник новичка» Welcome-тренинг 10. Технологии коммуникации и влияния Говорить на своем языке Лингвотерапия в корпоративных коммуникациях И снова о стремлении и избегании Буду делать и сделаю О безличном Об условном Сторителлинг — истории успеха и «народные герои» Рефрейминг Элементы психодрамы, или Метод обмена ролями Приложение 1. «Ложное тестирование» по проективным вопросам (образец) Приложение 2. Опросник по итогам проведения корпоративного мероприятия (образец) Приложение 3. Опросник мотивированности и удовлетворенности (образец) Приложение 4. Опросник для выявления рабочих предпочтений (образец) Приложение 5. Анонс вакансии (образец) Приложение 6. Сторителлинг Приложение 7. Примеры статей как элемента HR-брендинга Приложение 8. Пример интервью как элемента HR-брендинга Приложение 9. Кейсы ведущих компаний