Lohn und Gewinn: Volks und betriebswirtschaftliche Grundzüge (Managementwissen Fur Studium Und Praxis): Volks- und betriebswirtschaftliche Grundzüge ... (Managementwissen für Studium und Praxis)

Verteilungsfragen haben in der Ökonomie schon immer eine große und herausragende Rolle gespielt. Die Beschäftigten wollen für ihre Arbeit möglichst viel Lohn und die Unternehmer so wenig wie möglich bezahlen. Unter globalisierten und liberalisierten Märkten hat sich dieser Verteilungskonflikt sogar nachhaltig verschärft. Die völlig überarbeitete und erweiterte 2. Auflage untersucht diesen Verteilungskonflikt sowohl im theoretischen als auch im praktischen tarifpolitischen Duktus. Hierbei werden sowohl volks- und betriebswirtschaftliche sowie verteilungspolitische Aspekte beleuchtet. Das Lehrbuch wendet sich vorwiegend an Studierende aber auch an Lernende im Bereich der Erwachsenenbildung sowie an Tarifexperten der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Mit hohem praktischen Bezug, d.h. tarifpolitischen Duktus, untersucht der Autor den Verteilungskonflikt, ohne dabei theoretische und historische Grundlagen zu vernachlässigen. Vorwort Inhaltsübersicht 1 Einleitung 2 Die Lohn- und Gewinnfrage bei den klassischen Ökonomen 2.1 Entstehung und Bedeutung der Arbeit 2.2 Arbeit, Eigentum und Mitbestimmung 2.3 Das Lohnverständnis der Merkantilisten und Physiokraten 2.3.1 Merkantilistische Positionen 2.3.2 Zum physiokratischen Ertragsgesetz 2.4 Die Lohnfrage bei Smith und Ricardo 2.5 Zur marxistischen Lohntheorie 2.5.1 Grundsätzliche Wertdeterminierung bei Marx 2.5.2 Zum Lohn-Gewinn-Verhältnis bei Marx 2.6 Fazit der Arbeitswerttheorie 3 Lohn und Gewinn in Neoklassik und Betriebswirtschaftslehre 3.1 Grundsätzliches zum Wert-Preisverständnis 3.2 Gewinnableitung in der Neoklassik und Betriebswirtschaftslehre 3.2.1 Gewinnableitung 3.2.2 Gewinnbestimmung (Kalkulation) 3.2.3 Gewinnrealisierung 3.2.4 Gewinne und Shareholder Value 3.2.5 Ein alternatives Unternehmensmodell 3.3 Unterschiedliche Gewinnbegriffe 3.4 Neoklassik und der Lohn der Arbeit 3.4.1 Besonderheiten des „Faktors“ Arbeit 3.4.2 Einzelwirtschaftliche Arbeitsnachfrage 3.4.3 Neoklassische Grenze des Arbeitslohns 3.4.4 Zum Arbeitsangebot 3.4.5 Niedriglohnsektor 3.5 Erweiterte Ansätze in der Lohntheorie 3.5.1 Allgemeines 3.5.2 Humankapitaltheorie 3.5.3 Machttheoretische Ansätze 3.6 Zum kollektiven FlächentarifVertrag 3.6.1 Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände 3.6.2 Gewerkschaften sind nicht überflüssig 3.6.3 Rechtliche Aspekte von Tarifverträgen 3.6.4 Historische Herausbildung und Entwicklung des Flächentarifvertrages 3.7 Arbeitsentgelt in der Betriebswirtschaftslehre 3.7.1 Untersuchungsebenen der betrieblichen Lohnbildung 3.7.2 Betriebswirtschaftliche Definition, Abgrenzung und Entwicklung des Arbeitsentgeltes 3.7.3 Diskussion zu hoher Lohnnebenkosten 3.7.4 Exkurs: Demografiewandel benötigt keine Privatisierung - sondern Verteilungssolidarität 3.7.5 Übertarifliche Bezahlung - zum Phänomen der Lohndrift 3.7.6 Anforderungs- und leistungsorientiertes Arbeitsentgelt 3.7.7 Leistungsorientierte Entgeltgestaltung 3.7.8 Arbeitsentgelt und Erfolgsbeteiligung 4 Zur Makroökonomie des Lohn- Gewinnverhältnisses 4.1 Lohn, Gewinn und Einkommensverteilung 4.1.1 Produktivitätsorientierte Lohnpolitik 4.1.2 Kostenniveauneutrale Lohnpolitik 4.2 Empirische Werte zur Einkommensverteilung 4.2.1 Messprobleme 4.2.2 Vom Bruttoinlandsprodukt zum verfügbaren Einkommen 4.2.3 Daten zur gesamtwirtschaftlichen Verteilung 4.3 Verteilungsneutraler Spielraum und Profitrate 4.3.1 Vom Nominal- zum Reallohn 4.3.2 Von der Profitquote zur Profitrate 4.4 Beschäftigungsniveauneutrale Lohnpolitik 4.5 Der Einfluss der Geldpolitik 4.6 Neoklassische Mindestlohnarbeitslosigkeit 4.7 Keynesianischer Ansatz 4.7.1 Zum keynesianischen Lohnverständnis 4.7.2 Was fehlt ist gesamtwirtschaftliche Nachfrage 4.7.3 Keynesianisches Multiplikatormodell 4.7.4 Erweitertes keynesianisches Modell 4.7.5 Zur neoklassischen Synthese und zum Postkeynesianismus 4.7.6 Endogene und exogene Angriffe auf den Keynesianismus 4.8 Zum Phillips-Theorem 4.9 Keynesianismus und Staatsverschuldung 4.10 Langfristiges Vollbeschäftigungs Wachstum 4.11 Löhne - international und Europapolitik 4.11.1 Theoretische Zusammenhänge 4.11.2 Empirische Ergebnisse 4.11.3 Europas falsche makroökonomische Architektur 4.11.4 Doppelte Instabilität des Systems 4.12 Arbeitszeitverkürzung ist überfällig 4.12.1 Wachstum und Arbeitszeitverlängerungen? 4.12.2 Wie die Arbeitslosigkeit bekämpfen? 4.12.3 Arbeitszeitverkürzung mit Lohnausgleich 4.12.4 Arbeitszeitverkürzung mit Umverteilung Lösungen Literaturverzeichnis Index

Verteilungsfragen haben in der Ökonomie schon immer eine große und herausragende Rolle gespielt. Die Beschäftigten wollen für ihre Arbeit möglichst viel Lohn und die Unternehmer so wenig wie möglich bezahlen. Unter globalisierten und liberalisierten Märkten hat sich dieser Verteilungskonflikt sogar nachhaltig verschärft. Die völlig überarbeitete und erweiterte 2. Auflage untersucht diesen Verteilungskonflikt sowohl im theoretischen als auch im praktischen tarifpolitischen Duktus. Hierbei werden sowohl volks- und betriebswirtschaftliche sowie verteilungspolitische Aspekte beleuchtet. Das Lehrbuch wendet sich vorwiegend an Studierende aber auch an Lernende im Bereich der Erwachsenenbildung sowie an Tarifexperten der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.

Verteilungsfragen haben in der Ökonomie schon immer eine grosse und herausragende Rolle gespielt. Die Beschäftigten wollen für ihre Arbeit möglichst viel Lohn und die Unternehmer so wenig wie möglich bezahlen. Unter globalisierten und liberalisierten Märkten hat sich dieser Verteilungskonflikt sogar nachhaltig verschärft. Die völlig überarbeitete und erweiterte 2. Auflage untersucht diesen Verteilungskonflikt sowohl im theoretischen als auch im praktischen tarifpolitischen Duktus. Hierbei werden sowohl volks- und betriebswirtschaftliche sowie verteilungspolitische Aspekte beleuchtet. Das Lehrbuch wendet sich vorwiegend an Studierende aber auch an Lernende im Bereich der Erwachsenenbildung sowie an Tarifexperten der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände