Löhne und Gehälter in Deutschland: Ihre Entwicklung in Wirtschaft und Staat von 1960 – 2000

Verdienen die Chefs deutscher Unternehmen immer mehr, während sich Arbeiter und Angestellte seit Jahren in Lohnzurückhaltung üben müssen? Und gilt Ähnliches nicht auch für die Besoldung von hohen und „kleineren“ Beamten? Die Presse beschäftigt sich gerne mit solchen ideologieaffinen Themen, bislang fehlte jedoch eine kritische Beleuchtung durch die Wissenschaft. Ulrike Walter untersucht die Entwicklung des professionellen langfristigen Lohndifferentials unterschiedlicher Einkommenspopulationen aus unselbständiger Arbeit in den Segmenten Wirtschaft und Staat. Sie hat einen Zeitraum von 40 Jahren zwischen 1960 und 2000 für ihre empirische Studie gewählt, um langfristige Trends nachzeichnen zu können. Dabei zeigt sich: Anders als im angelsächsischen Wirtschaftsraum sind in Deutschland nach wie vor tief verankerte Sozialisierungskräfte wirksam, die einer deutlichen Lohnspreizung erfolgreich entgegenwirken. Sie verlieren erst dort ihren Einfluss, wo sich, wie z.B. bei großen, international tätigen Unternehmen, die Gehaltsfindung vom gesellschaftlichen Wertekanon abkoppelt. Front Matter....Pages I-XVII Einleitung....Pages 1-6 Thema und Aufgabenstellung der Arbeit....Pages 7-7 Aufbau der Arbeit....Pages 9-9 Stand der Forschung zu empirischen Ergebnissen der langfristigen Lohn- und Gehaltsentwicklung und -verteilung....Pages 11-23 Der eigene Ansatz....Pages 25-49 Hinführung und Ausbreitung der relevanten Lohntheorien und politischen Philosophien....Pages 51-76 Explikativer Teil....Pages 77-114 Resummee....Pages 115-118 Anhang....Pages 119-125 Back Matter....Pages 127-136 Ulrike Walter untersucht im Zeitraum von 1960 – 2000 die Entwicklung des langfristigen professionellen Lohndifferentials unterschiedlich definierter Einkommenspopulationen aus unselbständiger Arbeit in den Segmenten Wirtschaft und Staat.