Lineare Entscheidungsmodelle Zur Organisations- Und Personalplanung (physica-schriften Zur Betriebswirtschaft) (german Edition)

Es Werden Sehr Ausführlich Zahlreiche Lineare Entscheidungsmodelle Zur Organisations- Und Personalplanung Für Den Deterministischen Und Den Unscharfen Fall Formuliert Und Analysiert. Zunächst Wird Von Der Fiktion Der Existenz Eines Durchschnittlich Geeigneten Aufgabenträgers Ausgegangen Und Ein Modell Zur Organisationsstruktur- Sowie Ein Ansatz Zur Stellenplanung Formuliert. Anschließend Wird Diese Annahme Aufgehoben Und Die Organisationsstruktur- Und Stellenplanung Um Die Personalplanung Ergänzt. Über Den Als Vektoroptimierungsmodell Konzipierten Ansatz Zur Simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- Und Personalplanung, Der über Ein Fuzzy Set-basiertes Nutzenmodell Zu Lösen Ist, Wird U.a. Ermittelt, Wie Die Globalaufgabe Der Unternehmung In Elementaraufgaben Differenziert Werden Soll, Auf Welchen Stellen Diese Erledigt Werden Sollen Und Wie Hoch Die Optimalen Kontrollspannen Sind. Durch Zahlreiche Beispiele Wird Die Vorgehensweise Erläutert Und Die Lösbarkeit Der Modelle Demonstriert. Die Formulierten Modelle Können Bei Allen (re- )organisationsprozessen Der Unternehmung Als Decision Support Systems Eingesetzt Werden. Durch Verwendung Unscharfer Mengen Wird Die Praxisrelevanz Der Modelle Erhöht. Front Matter....Pages I-XXII Einleitung....Pages 1-10 Methodische Grundlagen: Basiselemente und Anwendungen der Fuzzy Set-Theorie....Pages 11-50 Organisation ad rem: Grundmodelle der Organisationsplanung....Pages 51-157 Organisation ad genus personarum: Das Grundmodell der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung....Pages 159-202 Resümee: Modell- und Verfahrenskritik....Pages 203-206 Back Matter....Pages 207-255