Liberté & Cie Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises

Notre société a érigé la liberté comme l’une de ses valeurs cardinales, censée gouverner notre système politique comme nos vies privées. Les patrons sont souvent les premiers à vanter ses vertus, en faisant un pilier du capitalisme. Mais ces belles paroles s’arrêtent net à la porte des entreprises : en effet, dans le monde du travail, la hiérarchie, le contrôle, la surveillance continue semblent bien la règle. Pourtant, l’enquête de Brian Carney et d’Isaac Getz montre qu’il existe une autre manière d’agir et nous invite dans des entreprises où la liberté est devenue le principe de management. On y écoute les salariés au lieu de leur dire quoi faire. On les traite en adultes responsables au lieu de limiter les informations dont ils disposent et de faire contrôler chacun de leurs faits et gestes par une hiérarchie pléthorique. On encourage la prise de risque et l’initiative individuelle. Situées en France, aux États-Unis ou encore en Finlande, ces entreprises ont été « libérées » par des dirigeants visionnaires qui ont totalement révolutionné la culture de leurs firmes. En réveillant le potentiel humain qu’elles recelaient, ils leur ont fait battre des records de rentabilité. À travers leurs histoires, Brian Carney et Isaac Getz nous révèlent une autre manière d’être, enfin, libres, heureux et efficaces au travail. « Ce livre est d’une importance capitale. Il trace un chemin pour refonder le pacte entre les organisations et le milieu humain avec lequel elles se développent. » Enjeux – Les Échos Notre societe a erige la liberte comme l'une de ses valeurs cardinales, censee gouverner notre systeme politique comme nos vies privees. Les patrons sont souvent les premiers a vanter ses vertus, en faisant un pilier du capitalisme. Mais ces belles paroles s'arretent net a la porte des entreprises: en effet, dans le monde du travail, la hierarchie, le controle, la surveillance continue semblent bien la regle. Pourtant, l'enquete de Brian Carney et d'Isaac Getz montre qu'il existe une autre maniere d'agir et nous invite dans des entreprises ou la liberte est devenue le principe de management. On y ecoute les salaries au lieu de leur dire quoi faire. On les traite en adultes responsables au lieu de limiter les informations dont ils disposent et de faire controler chacun de leurs faits et gestes par une hierarchie plethorique. On encourage la prise de risque et l'initiative individuelle. Situees en France, aux Etats-Unis ou encore en Finlande, ces entreprises ont ete liberees par des dirigeants visionnaires qui ont totalement revolutionne la culture de leurs firmes. En reveillant le potentiel humain qu'elles recelaient, ils leur ont fait battre des records de rentabilite. A travers leurs histoires, Brian Carney et Isaac Getz nous revelent une autre maniere d'etre, enfin, libres, heureux et efficaces au travail. Ce livre est d'une importance capitale. Il trace un chemin pour refonder le pacte entre les organisations et le milieu humain avec lequel elles se developpent. Enjeux - Les Echos