Lebenslanges Lernen : Festschrift für Ludwig Vaubel zum siebzigsten Geburtstag

Die Usw-schriften Für Führungskräfte Sind Als Unterlagen Für Die Arbeit Des Universi Tätsseminars Der Wirtschaft Gedacht. Sie Sind Keine Reihe, In Der Man Festschriften Und Jubiläumseditionen Erwarten Würde - Und Sollte. Der Band 11 Der Usw-schriften Für Führungskräfte Steht Unter Dem Thema Le Benslanges Lernen. Er Ist Ludwig Vaubel Aus Anlaß Seines 70. Geburtstages Gewid Met. Zugleich Ist Dieser Band Ausdruck Der Lebendigen Arbeit Am Universitätsseminar Der Wirtschaft Und Der Breiten Und Vielschichtigen Interessen Seiner Träger Und Refe Renten. Der Band Soll Aber Auch Bekenntnis Ablegen. Ein Bekenntnis Zu Dem Prinzip, Das Ludwig Vaubel Uns Allen Vorgelebt Hat Und Vorlebt: Aufgeschlossen Zu Sein Für Neue Entwicklungen, Bereit Zu Sein, Neues Aufzunehmen Und Zu Verarbeiten, Lebenslang Zu Lernen. Dieses Prinzip Ist, So Meinen Wir, Im Usw Lebendige Institution Geworden In Diesem Sinne Ist Der Band 11 Der Usw-schriften Für Führungskräfte Arbeits Papier Und Festschrift Zugleich. Er Enthält Ergebnisse Der Arbeit An Aktuellen Proble Men Und Zugleich Die Glückwünsche Der Autoren An Ludwig Vaubel, Der Dem Prinzip Des Lebenslangen Lernens In Der Praktischen Arbeit In Mannigfacher Weise Zur Geltung Verholfen Hat. Front Matter....Pages 1-13 Ludwig Vaubel — ein Porträt....Pages 15-26 Front Matter....Pages 27-27 Die Erhaltung der Lernfähigkeit als unternehmerische Führungsaufgabe....Pages 29-37 Die moderne Führungsaufgabe im Spiegel von Grundsätzen für Zusammenarbeit und Führung — am Beispiel der Hoechst AG....Pages 39-49 Lernprozesse im Rahmen der Organisationsplanung und Organisationsentwicklung....Pages 51-66 Zur Frage der Anwendbarkeit der betriebswirtschaftlichen Theorie in der Unternehmensplanung....Pages 67-76 Front Matter....Pages 77-77 Marktforschung im deutschen Maschinenbau — Stand und Aufgaben....Pages 79-87 Auslandsinvestitionen und Strukturwandel der deutschen Wirtschaft....Pages 89-99 Die betriebswirtschaftliche Problematik des deutschen Krankenhauses....Pages 101-113 Strukturelle Veränderungen im Bereich der Tarifautonomie....Pages 115-121 Front Matter....Pages 123-123 Betriebliche Bildungsarbeit im Wandel — am Beispiel einer Großbank....Pages 125-135 Deutsch für Unternehmer....Pages 137-142 Zehn Jahre General Management-Fortbildung am Universitätsseminar der Wirtschaft....Pages 143-163 Die Empfehlungen des Wissenschaftsrats zu Umfang und Struktur des Tertiären Bereichs....Pages 165-182 Back Matter....Pages 183-184 Zempelin, H. G. Ludwig Vaubel. Zahn, J. Die Erhaltung der Lernfähigkeit als unternehmerische Führungsaufgabe. Bouillon, E. Die moderne Führungsaufgabe im Spiegel von Grundsätzen für Zusammenarbeit und Führung. Grochla, E. Lernprozesse im Rahmen der Organisationsplanung und Organisationsentwicklung. Koch, H. Zur Frage der Anwendbarkeit der betriebswirtschaftlichen Theorie in der Unternehmensplanung. Mock, A. Marktforschung im deutschen Maschinenbau. Herrhausen, A. Auslandsinvestitionen und Strukturwandel der deutschen Wirtschaft. Cordes, W. Die betriebswirtschaftliche Problematik des deutschen Krankenhauses. Biedenkopf, K. H. Strukturelle Veränderungen im Bereich der Tarifautonomie. Burgard, H. Betriebliche Bildungsarbeit im Wandel. Schmölders, G. Deutsch für Unternehmer. Busse von Colbe, W. und Perlitz, M. Zehn Jahre General Management-Fortbildung am Universitätsseminar der Wirtschaft. Albach, H. Die Empfehlungen des Wissenschaftsrats zu Umfang und Struktur des Tertiären Bereichs.