Le salarié de la précarité: Les nouvelles formes de l'intégration professionnelle. Préface inédite de l'auteur (Quadrige) (French Edition)

Ce livre a été publié en 2000 dans la collection Le lien social et son actualité est toujours identique. Il s'appuie sur une enquête réalisée auprès de 1000 salariés pour comprendre de façon approfondie les contraintes auxquelles ils sont confrontés dans les entreprises. Il tente d'en évaluer les effets économiques, sociaux et politiques. Il est un outil de travail indispensable pour tous ceux qui entendent relever le défi des mutations en cours. L'importance de ce travail a été largement souligné par la presse et plébiscité par les professionnels, outil de travail et outil de référence. Ce livre, publié en 2000, repose sur une enquête qualitative et quantitative réalisée entre 1995 et 1998 auprès de 1000 salariés de plusieurs entreprises. Il conserve tout son intérêt, à savoir une analyse des logiques contemporaines de l'intégration professionnelle qui prend en compte deux dimensions de la précarité : l'insatisfaction au travail et l'instabilité de l'emploi. Une préface inédite pour cette réédition dans la collection Quadrige replace les résultats dans le débat social de l'époque et présente les évolutions récentes ainsi que les recherches réalisées depuis la première édition. Pages de début Remerciements Préface à l'édition « Quadrige » Présentation Première partie - Les logiques sociales de l'intégration professionnelle Introduction 1. Les nouvelles contraintes du travail 2. L'insécurité grandissante de l'emploi 3. L'espace social de l'intégration professionnelle Deuxième partie - Identités collectives et rapports sociaux en entreprise Introduction 4. Les conditions de l'attachement à l'entreprise 5. La valorisation de soi dans l'incertitude 6. L'intériorisation d'une identité négative Troisième partie - De la mobilisation à l'apathie Introduction 7. Se défendre dans l'entreprise 8. La famille à l'épreuve de la précarité 9. Les désillusions politiques Conclusion Appendice 1. L'évolution de l'organisation et des conditions de travail a partir des enquêtes nationales réalisées depuis 1984 Appendice 2. Résultats des régressions logistiques effectuées sur la satisfaction dans le travail et la stabilité de l'emploi Appendice 3.L'enquête Bibliographie Index des auteurs Index des thèmes Pages de fin Publié En 2000, Ce Livre Repose Sur Une Enquête à La Fois Quantitative Réalisée, Entre 1995 Et 1998, Auprès De 1 000 Salariés De Plusieurs Entreprises. Il Conserve, De L'avis De Son Auteur, Tout Son Intérêt, à Savoir Une Analyse Des Logiques Contemporaines De L'intégration Professionnelle Qui Prend En Compte Deux Dimensions De La Précarité : L'insatisfaction Au Travail Et L'instabilité De L'emploi. Une Préface Inédite Replace Les Résultats Dans Le Débat Social De L'époque Et Présente Les évolutions Récentes Ainsi Que Les Recherches Réalisées Depuis La Première édition. A partir de témoignages et d'enquêtes, l'auteur étudie les logiques contemporaines de l'intégration professionnelle et distingue deux dimensions de la précarité : l'insatisfaction dans le travail et l'instabilité de l'emploi, dont le cumul de plus en plus fréquent entraîne de nouvelles inégalités professionnelles et porte atteinte à la dignité des individus