La spirale dynamique - 4e éd. - Comprendre comment les hommes s'organisent et pourquoi ils changent: Comprendre comment les hommes s'organisent et ... (Accompagnement et Coaching) (French Edition)

Après une description du modèle de la spirale dynamique, les formateurs présentent un système de 8 valeurs, et l'impact de ce modèle sur le changement individuel ou collectif. Ils proposent de l'utiliser dans un contexte d'évolution personnelle, en entreprise, au niveau d'un pays, pour des applications de gouvernance sociale et organisationnelle.Ce qui nous semble chaotique ne l'est qu'en apparence. Au cours du développement d'un individu, d'une organisation ou d'une société, des modèles du monde nouveaux apparaissent et se rajoutent aux anciens dans une spirale évolutive sans fin, symbolisée par le professeur de psychologie Clare Graves en une Spirale Dynamique. Ce modèle puissant aide à décoder l'univers et les personnes qui nous entourent. Il éclaircit les situations et les interactions ; clarifie les choix de vie et nos décisions ; ouvre à la nécessité ou non de changement et à sa planification ; favorise l'action appropriée.Pour un meilleur épanouissement de chacun de nous et des organisations, pour trouver des solutions à nos problèmes avant qu'ils deviennent ingérables, pour nous-mêmes comme pour ceux qui nous entourent, de nos enfants à nos collaborateurs, apprenons à agir avec les bonnes clés. Voilà ce qu'offre la Spirale Dynamique, explicitée avec encore plus de clarté et toujours une grande pédagogie dans cette nouvelle édition.SommaireIntroduction: Le modèle Spirale Dynamique, une cartographie de la complexité humaine.Les huit niveaux de valeur connus à ce jour- Subsister- Acquérir une identité- Obtenir la satisfaction- ReconstruirePasser d'un niveau à l'autre ou le changement vertical- L'opportunité du changement- Les préalables au changement- Les six conditions du changement- Les cinq états du changementQuelques illustration parmi une myriade d'applications- Applications personnelles- Applications en entreprise- Application sociales- Applications de gouvernanceConclusion : La pluralité, une nécessité et une chance Ce qui nous semble chaotique ne l'est qu'en apparence. Au cours du développement d'un individu, d'une organisation ou d'une société, des modèles du monde nouveaux apparaissent et se rajoutent aux anciens dans une spirale évolutive sans fin, symbolisée par le professeur de psychologie Clare Graves en une Spirale Dynamique. Ce modèle puissant aide à décoder l'univers et les personnes qui nous entourent. Il éclaircit les situations et les interactions ; clarifie les choix de vie et nos décisions ; ouvre à la nécessité ou non de changement et à sa planification ; favorise l'action appropriée. Pour un meilleur épanouissement de chacun de nous et des organisations, pour trouver des solutions à nos problèmes avant qu'ils deviennent ingérables, pour nous-mêmes comme pour ceux qui nous entourent, de nos enfants à nos collaborateurs, apprenons à agir avec les bonnes clés. Voilà ce qu'offre la Spirale Dynamique, explicitée avec encore plus de clarté et toujours une grande pédagogie dans cette nouvelle édition. [4e de couverture] Nouvelle édition du livre de référence sur le modèle titre. Tout individu, organisation ou société se réfère et s'identifie à un système de références (valeurs, critères, pensées, etc.) qui détermine ses comportements et ses possibilités d'adaptation. Le modèle Spirale Dynamique identifie ces systèmes de référence. Il permet de comprendre comment chacun se positionne dans des contextes aussi divers que la famille, l'entreprise, les communautés, etc. Il permet également de découvrir quelles sont les possibilités de changement et d'évolution d'un individu ou d'un groupe à partir de sa position initiale. Le passage d'un système à d'autre décrit une spirale, d'où le nom du modèle. Pour faciliter la compréhension du modèle, il a été attribué une couleur à chaque système de valeurs ou niveau.