Кадровые агентства и работодатели на рынке труда: особенности управления социальным взаимодействием

Монография. Саарбрюккен: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011. - 175 с.В книге рассмотрены теоретико-методологические основы изучения социального взаимодействия на рынке труда, определены особенности социальных ролей кадровых агентств в процессе взаимодействия с работодателем по вопросам найма персонала, а также предложено несколько подходов к определению социальных функций кадровых агентств на рынке труда. Кроме того, выявлены основные факторы, оказывающие влияние на результативность данного социального взаимодействия и предложена система коэффициентов для оценки этой результативности. **ВведениеКадровое агентство как участник социального взаимодействия на рынке труда**Теоретико-методологические основы исследования социального взаимодействия на рынке трудаКадровое агентство как посредник на рынке труда**Принятие кадровых решений как основа управления социальным взаимодействием работодателей и кадровых агентств****Технологии и социальные характеристики субъектов взаимодействия**Технология и социальные характеристики функционирования работодателя в процессе найма персоналаТехнология и социальные характеристики функционирования кадрового агентства**Сравнительный анализ и оценка результативности взаимодействия Заключение**Список литературы Монография. Саарбрюккен: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011. - 175 с. В книге рассмотрены теоретико-методологические основы изучения социального взаимодействия на рынке труда, определены особенности социальных ролей кадровых агентств в процессе взаимодействия с работодателем по вопросам найма персонала, а также предложено несколько подходов к определению социальных функций кадровых агентств на рынке труда. Кроме того, выявлены основные факторы, оказывающие влияние на результативность данного социального взаимодействия и предложена система коэффициентов для оценки этой результативности. Введение Кадровое агентство как участник социального взаимодействия на рынке труда Теоретико-методологические основы исследования социального взаимодействия на рынке труда Кадровое агентство как посредник на рынке труда Принятие кадровых решений как основа управления социальным взаимодействием работодателей и кадровых агентств Технологии и социальные характеристики субъектов взаимодействия Технология и социальные характеристики функционирования работодателя в процессе найма персонала Технология и социальные характеристики функционирования кадрового агентства Сравнительный анализ и оценка результативности взаимодействия Заключение Список литературы