Jenseits der "Ich AG" : Der neue psychologische Vertrag der Führungskräfte in deutschen Unternehmen

Die Beziehung Zwischen Unternehmen Und Den Mitarbeitern Umfasst Weit Mehr Als Es Die Grenzen Eines Juristischen Regelwerks Arbeitsvertrag Festlegen. Es Handelt Sich Dabei Um Vertrauen Und Seine Verletzungen, Um Selbstwertgefühl Und Seinen Verlust, Um Geld, Emotionen Und Sinnsuche. Das Alles Sind Aspekte, Die In Ihrer Gesamtheit Den Psychologischen Vertrag Bilden. Seine Zentrale Bedeutung Für Unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit Und Innovationskraft Wird Bislang Noch Stark Unterschätzt. Dieses Buch Stellt Die Wichtigsten Ansätze Aus Deutschland, Den Usa Und Japan Vor Und Untersucht Den Sich Aktuell Vollziehenden Wandel Von Einer Langfristigen Relationalen Bindung Hin Zu Einer Kurzfristigen, Opportunistisch Geprägten Tauschbeziehung Zwischen Unternehmen Und Arbeitnehmern. Für Alle, Die Sich Als Entscheidungsträger Oder Berater Mit Dem Kritischen Wettbewerbsfaktor Human Capital Auseinanderzusetzen Haben, Soll Dieses Buch Orientierungshilfen Bieten. Dies Gilt Insbesondere Auch Für Die Hier Diskutierten Gestaltungsprinzipien Und Umsetzungsmaßnahmen Für Einen Zukunftsfähigen, Balancierten Psychologischen Vertrag Jenseits Der Ich Ag.