Internationale Rekrutierung von Hochschulabsolventen: Rahmenbedingungen, Motive, Hemmnisse, Wege (German Edition)

In Zeiten zunehmender Internationalisierung sowie eines knapper werdenden Angebots an Nachwuchskräften stellen qualifizierte ausländische Hochschulabsolventen eine wertvolle Ressource für Unternehmen dar. Martina Harms untersucht die internationale Rekrutierung der 500 umsatzstärksten deutschen Unternehmen. Sie zeigt die Rahmenbedingungen auf, leitet daraus exemplarisch Motive und Hemmnisse ab und erläutert die verschiedenen Rekrutierungswege. Besonderen Wert legt sie dabei auf das Internet. In ihrer empirischen Untersuchung wird deutlich, dass die internationale Rekrutierung vieler deutscher Unternehmen noch in der Anfangsphase steckt. Handlungsempfehlungen und Anregungen für weitere Forschungen runden die Studie ab. Front Matter....Pages I-XXIV Grundlegung....Pages 1-12 Theoretischer Bezugsrahmen....Pages 13-42 Die internationale Rekrutierung von akademischen Nachwuchskräften....Pages 43-147 Stand der Forschung: Studien zur internationalen (Internet-) Rekrutierung von akademischen Nachwuchskräften durch deutsche Unternehmen....Pages 149-168 Empirische Untersuchung zur internationalen Rekrutierung von akademischen Nachwuchskräften durch deutsche Unternehmen....Pages 169-284 Abschließende Betrachtungen....Pages 285-295 Literatur....Pages 297-321 Back Matter....Pages 323-342 Martina Harms Untersucht Die Internationale Rekrutierung Von Hochschulabsolventen Durch Die 500 Umsatzstärksten Deutschen Unternehmen Und Zeigt Rahmenbedingungen, Motive, Hemmnisse Und Wege Auf. Besonderen Wert Legt Sie Auf Die Rekrutierung über Das Internet.