Integration hochqualifizierter Migranten durch Organisationen : Die Rolle von Strategie, Struktur und Kultur in kleinen und mittleren Unternehmen

In diesem Buch nimmt Andreas Landes Unternehmen, die Kernakteure des Arbeitsmarktes, als zentrale Orte des gesellschaftlichen Integrationsprozesses in den Blick und erarbeitet anhand von Fallstudien in vier KMU ein organisationszentriertes Integrationsmodell an der Schnittstelle zwischen Organisations- und Migrationssoziologie. Gewinnung und Erhalt ausländischer Fachkräfte ist weder eine rein unternehmerische Aufgabe unter dem Stichwort der Retention noch eine rein gesellschaftliche Aufgabe unter dem – emotional und oft unscharf gebrauchten – Begriff der Integration. Vielmehr ist es unter den Vorzeichen der viel diskutierten Integration in den Arbeitsmarkt angemessen, die Wechselwirkung beider Aspekte zusammenzudenken und zu verstehen. Front Matter ....Pages I-XXI Einleitung (Andreas Landes)....Pages 1-12 Stand der Forschung (Andreas Landes)....Pages 13-81 Theoretisch-konzeptuelle Grundlagen (Andreas Landes)....Pages 83-144 Empirische Studie (Andreas Landes)....Pages 145-234 Diskussion (Andreas Landes)....Pages 235-247 Schluss (Andreas Landes)....Pages 249-258 Back Matter ....Pages 259-324