Innovationen im Personalmanagement: Die spannendsten Entwicklungen aus der HR-Szene und ihr Nutzen für Unternehmen (German Edition)

Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im Bereich Human Resources müssen immer kreativer werden, um die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen und sich als strategischer Partner zu positionieren. Daher ist es notwendig, über neue Entwicklungen im Recruiting, der Personalentwicklung und dem HR-Management allgemein auf dem Laufenden zu bleiben und Relevantes umzusetzen. Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen für sich nutzen können. Front Matter....Pages I-XV Einleitung – Innovationen im HR Bereich: Hype oder Grundhaltung?....Pages 1-8 Front Matter....Pages 9-9 Einleitung: HR-Innovationen gestalten....Pages 11-14 HR-Innovationen und HR-Innovatoren: Praxis und Perspektiven....Pages 15-22 Innovationskompetenz als HR aufbauen....Pages 23-32 Erfolgsfaktor Innovationskultur: Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen....Pages 33-41 Der Fachliche Fokus von HR im Wandel....Pages 43-45 IT & HR: Warum Web-Technologie ein zentraler Schlüssel für Innovationen im Bereich HR bleibt....Pages 47-60 Innovationsprozesse meistern – Was Personalverantwortliche wissen müssen....Pages 61-69 Front Matter....Pages 71-71 Einleitung Employer Branding & Recruiting....Pages 73-79 Virtuelle Karriere-Events für Personalmarketing und Recruiting....Pages 81-92 Crowdsourcing im Personalmarketing – Das Projekt „Your Idea!“....Pages 93-106 „Mach den Robo Job“ – Der virtuelle Agentur-Rundgang für IT-Experten....Pages 107-117 Netzwerkbasiertes Empfehlungs-Recruiting – Bewerberqualität durch Kooperation....Pages 119-131 Front Matter....Pages 133-133 Einleitung in das Thema Assessment....Pages 135-139 Zeitversetzte Videointerviews in der Personalauswahl: Fundierte Vorauswahl trifft auf innovatives Employer Branding....Pages 141-155 Manager Ready – virtuelle Einzel-Assessments als Basis für Personalauswahl und –entwicklung....Pages 157-174 team360 – wie ein Online-Tool die Identitätsentwicklung von Teams unterstützt....Pages 175-186 Front Matter....Pages 187-187 Einleitung Personalentwicklung....Pages 189-196 Persönliche Entwicklungsplanung – gelebte Praxis oder angestrebter Idealzustand?....Pages 197-207 Mobile Learning mit der E-Plus TRAININGSAKADEMIE....Pages 209-224 Front Matter....Pages 187-187 Scribicon – Visual Storytelling als moderne Kommunikations- und Personalentwicklungsmethode....Pages 225-239 Edutrainment Business-Simulationen: Lernräume voller Möglichkeiten....Pages 241-253 WeFaLe (Werfen-Fangen-Lernen) für mehr Lernmotivation und Lernerfolg bei der Vermittlung neuer oder komplexer Inhalte....Pages 255-269 Front Matter....Pages 271-271 Einleitung Mitarbeiterbindung....Pages 273-279 Betriebliche Sozi@lberatung online – virtuelle Hilfe im Unternehmen....Pages 281-294 Sharing-Konzept im Human Resources Management – HR-Arbeit im Firmenverbund professionalisieren....Pages 295-304 staRHs – Direkte Wertschätzung mit Feedback und Bonus koppeln: 100 % Unternehmertum. 0 % Bürokratie....Pages 305-321 Virtuelles Einzel-Outplacement als individuelle Begleitung beim Stellenabbau....Pages 323-331 Front Matter....Pages 333-333 Einleitung Orientierungshilfen – Überblick im Dienstleistungsdschungel bewahren....Pages 335-339 Whatchado – Das Handbuch der Lebensgeschichten....Pages 341-348 Multi Job Posting mit CandidateReach – Mehr Bewerber durch mehr Reichweite....Pages 349-363 TalentFrogs.de – die Suche nach Talenten anstatt Lebensläufen....Pages 365-376 Strukturierte Identifikation und Auswahl der besten HR-Dienstleister....Pages 377-393 Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im Bereich Human Resources müssen immer kreativer werden, um die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen und sich als strategischer Partner zu positionieren. Daher ist es notwendig, über neue Entwicklungen im Recruiting, der Personalentwicklung und dem HR-Management allgemein auf dem Laufenden zu bleiben und Relevantes umzusetzen. Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen für sich nutzen können. Die Herausgeberin Prof. Dr. Nele Graf ist geschäftsführende Gesellschafterin der Mentus GmbH in Braunschweig und berät Unternehmen in der nachhaltigen strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie dem professionellen Mentoring. Seit 2012 ist sie Professorin an der Hochschule für angewandtes Management, Lehrstuhl für Personal und Organisation, am Standort Berlin und Leiterin des CompetenceCentres for Innovations & Quality in Leadership & Learning (CILL). Zudem moderiert Frau Graf seit 2010 den HR Innovation Slam - ein virtueller/hybrider Wettbewerb für Innovationen im HR-Bereich. Sie beschäftigt sich vor allem mit den Prozessen der betrieblichen Personalentwicklung der Zukunft Personalverantwortliche, Geschaftsfuhrer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen fur sich nutzen koennen.