Individuum und Organisation : Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes

In Zeiten öffentlicher Diskurse über den globalisierten Kapitalismus, die Bedeutung des „Humankapitals“, Managergehälter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV muss das Verhältnis von Mensch und Organisation neu verortet werden. Im Chemnitzer Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft haben sich Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei mit entsprechenden Themen auseinandergesetzt. In ihren Beiträgen zu diesem Sammelband untersuchen sie u. a. • die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen, • gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen, • die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie • den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen. Der Band reflektiert damit den Stand interdisziplinärer Forschung über die Grenzen betriebswirtschaftlicher Organisationsforschung hinaus und bietet vielfältige Anregungen für die weitere Forschung sowie Hinweise für die Praxis des Handelns in Organisationen. Front Matter....Pages I-VIII Individuum und Organisation - Revisited: Neue Konturen eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes?....Pages 1-16 Organizational Legitimacy as Deliberation: Towards a New Political Role of the Business Firm....Pages 17-42 Elitenzirkulation und organisationaler Wandel. Ein Beitrag zu einer politischen Theorie der Organisation....Pages 43-72 Towards a Theory of Organizational Becoming....Pages 73-95 The Role of Corporate-Level Managers in Divestitures: A Process Model....Pages 97-130 Sozialkapital in der betriebswirtschaftlichen Forschung: Status quo und Zukunft....Pages 131-155 Welche ethischen Problembereiche thematisieren Unternehmen in ihren Ethikkodizes? Ein Vergleich großer westdeutscher und slowakischer Unternehmen.....Pages 157-178 Formal Control, Trust and Trustworthiness....Pages 179-199 Freiberuflich tätig und gebunden? Erscheinungsformen und Einflussfaktoren des Commitments von Freelancern....Pages 201-224 Von Organisatoren, die keine Menschen sind: Koordination durch Artefakte in Open-Source-Software-Projekten....Pages 225-249 Der Homo oeconomicus: Verfehltes Menschenbild oder leistungsfähiges Analyseinstrument?....Pages 251-275 Menschenbilder in der Soziologie oder....Pages 277-291 Back Matter....Pages 293-301