Identität in der modernen Arbeitswelt : Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung

In diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema Identität unter dem Fokus der Zugehörigkeit in neuen Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln verschiedener Disziplinen wie Ökonomie, Soziologie, Geschichte, Philosophie und Psychologie betrachten die Experten, welchen Stellenwert Konzepte wie Identität, Loyalität, Vertrautheit und Betriebszugehörigkeit heute haben. Sie gehen der Frage nach, ob und wie sich diese Konzepte durch moderne Arbeitsformen und Organisationstypen wie Projektarbeit, Matrixorganisationen und Netzwerkstrukturen verändert haben. Einen weiteren Schwerpunkt der Beiträge stellen die kurz- und mittelfristigen Auswirkungen dieser Veränderungen auf Mitarbeiter und Führungskräfte dar. Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband. Front Matter ....Pages I-XXXI Front Matter ....Pages 1-1 Zugehörigkeit neu denken. Herausforderungen der Arbeitswelt von heute und morgen (Joanna Pfaff-Czarnecka)....Pages 3-19 Was meint soziale Zugehörigkeit? (Paul Mecheril)....Pages 21-31 Ambivalenzen des Organisierens und Führens – Vorschlag einer Heuristik (Kurt Lüscher)....Pages 33-48 Bedrohung der Zugehörigkeit: Soziale Ausgrenzung in Organisationen (Selma Carolin Rudert, Rainer Greifeneder)....Pages 49-66 Zugehörigkeiten in Organisationen: Ansatzpunkte für organisationales Lernen (Steffen Amling)....Pages 67-82 Front Matter ....Pages 83-83 Identität und Zugehörigkeitsmechanismen in Start-ups: „Product-People-Passion-Culture“ (Katrin Glatzel, Tania Lieckweg)....Pages 85-97 Corporate Identity für Smart Creatives? Learnings für etablierte Unternehmen aus dem Co-Working-Space betahaus Berlin (Lars Schatilow)....Pages 99-112 Home Sweet Home: Das Heimatverständnis hybrider Professionals (Jens O. Meissner)....Pages 113-130 Psychologische Vertragserwartungen von Knowledge Workers im Zeitalter flexibler Karrieren (Peter Kels)....Pages 131-145 Organisationen der Zukunft: Warum wir mehr Wir-Kultur brauchen (Kirsten Brühl)....Pages 147-158 Front Matter ....Pages 159-159 Zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Topmanager im Spannungsfeld organisationalen Wandels (Meike Wiemann, Antoinette Weibel, Linda Zolliker)....Pages 161-176 Das Agilitäts-Stabilitäts-Paradox – Was Unternehmen von Kampfflugzeugen, James Bond und östlicher Philosophie lernen können (Hans-Joachim Gergs, Arne Lakeit, Bodo Linke)....Pages 177-188 Keine Selbst-Organisation ohne Arbeit an mentalen Bildern (Urs Kaegi)....Pages 189-203 Sektorenübergreifende Netzwerkbildung als (neue) Führungsaufgabe?! (Jeremias Amstutz)....Pages 205-215 Teams auf dem Weg in die Selbstorganisation (Jean-Paul Munsch)....Pages 217-231 Front Matter ....Pages 233-233 Dynamisches Grenzmanagement in Offenen Organisationen (Stephanie Porschen-Hueck, Margit Weihrich, Norbert Huchler)....Pages 235-257 Zugehörigkeit und Gesundheit am Arbeitsplatz aus neurowissenschaftlicher Sicht (Joachim Bauer)....Pages 259-265 Soziale Zugehörigkeit – eine fragile organisationale Ressource bei digitaler und vermarktlichter Arbeit (Guido Becke)....Pages 267-281 Identität – dynamisch und mehrdimensional (Theodor Dierk Petzold)....Pages 283-297 Identitätsbasierte Organisationsentwicklung in der modernen Arbeitswelt (Julia Andersch)....Pages 299-315 Wirtschaft und Care-Arbeit – Wie lassen sich die beiden Logiken versöhnen? (Gaby Belz)....Pages 317-333 In diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema Identität unter dem Fokus der Zugehörigkeit in neuen Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln verschiedener Disziplinen wie Ökonomie, Soziologie, Geschichte, Philosophie und Psychologie betrachten die Experten, welchen Stellenwert Konzepte wie Identität, Loyalität, Vertrautheit und Betriebszugehörigkeit heute haben. Sie gehen der Frage nach, ob und wie sich diese Konzepte durch moderne Arbeitsformen und Organisationstypen wie Projektarbeit, Matrixorganisationen und Netzwerkstrukturen verändert haben. Einen weiteren Schwerpunkt der Beiträge stellen die kurz- und mittelfristigen Auswirkungen dieser Veränderungen auf Mitarbeiter und Führungskräfte dar. Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband. Die Herausgeber Prof. Dr. (phil.) Olaf Geramanis ist Dozent für Sozialpsychologie und Beratung an der Fachhochschule Nordwestschweiz/Basel. Er ist außerdem in der Aus- und Weiterbildung im Bereich Beratung und Coaching, Change-Management und Modernisierung von Arbeitsprozessen tätig. Stefan Hutmacher, B.A. ist wissenschaftlicher Assistent an der Fachhochschule Nordwestschweiz/Basel, z. Zt. Master in Sozialer Arbeit - Schwerpunkt Soziale Innovation In diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema Identität unter dem Fokus der Zugehörigkeit in neuen Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln verschiedener Disziplinen wie Ökonomie, Soziologie, Geschichte, Philosophie und Psychologie betrachten die Experten, welchen Stellenwert Konzepte wie Identität, Loyalität, Vertrautheit und Betriebszugehörigkeit heute haben. Sie gehen der Frage nach, ob und wie sich diese Konzepte durch moderne Arbeitsformen und Organisationstypen wie Projektarbeit, Matrixorganisationen und Netzwerkstrukturen verändert haben. Einen weiteren Schwerpunkt der Beiträge stellen die kurz- und mittelfristigen Auswirkungen dieser Veränderungen auf Mitarbeiter und Führungskräfte dar. Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband. (Quelle: buchhandel.de) In diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema Identitat unter dem Fokus der Zugehoerigkeit in neuen Organisationsformen wandelt.