پارادایم‌های اقتصاد شرکتی: معیارها، روش‌ها، مدل‌ها و قواعد اصلی مطالعات اقتصادی-شرکتی

Lo studio dell’economia aziendale è al centro di questo lavoro secondo una chiave di lettura particolare volta, in primo luogo, a metterne a fuoco i principali criteri, metodi, modelli, regole ossia, in definitiva, quei paradigmi, che vengono qui affrontati secondo una imprescindibile esigenza di sintesi. Ulteriore e ben più importante caratteristica della chiave di lettura adottata, è proprio nella modalità secondo la quale si è pensato di strutturare il testo, impostato come un classico e tipico percorso di economia aziendale che parte proprio dalla definizione dell’ambito disciplinare, affrontando l’argomento secondo una iniziale analisi epistemologica, volta a recuperare un’unitaria visione dell’azienda alla luce di contributi dottrinari che affondano profondamente le radici in un passato caratterizzato da un forte dibattito in ordine alla natura delle scienze e di quella economico-aziendale in particolare, definita proprio definendone l’oggetto di riferimento “azienda” di cui poi si inquadrano classificazione e struttura, in modo da precostituire quella base su cui si fonda la specifica individuazione dei suoi principali paradigmi di riferimento con riguardo alla tripartizione organizzazione-gestione-rilevazione. Ed ecco allora che, seguendo questo ordine, si introducono proprio i paradigmi di organizzazione, trattandone i lineamenti teorici e tentando di delineare la concezione che dell’organizzazione stessa si ha, unitamente ai molteplici aspetti che caratterizzano la dimensione organizzativa, secondo un’analisi condotta seguendo due differenti approcci, quello sistemico e quello cosiddetto “diagnostico”, utili a meglio focalizzarne le problematiche oggetto di studio. Nell’intento di risalire alla genesi di quei concetti approfonditi attraverso il riferimento a questo approccio dicotomico alla disciplina, esso viene introdotto solo dopo aver però delineato le linee evolutive del pensiero organizzativo, ponendo attenzione, in particolare, a un inquadramento per “scuole di pensiero”, volto a ripercorrere i fondamentali apporti dottrinari avutisi durante il secolo scorso. Segue, quindi, la disamina dei paradigmi di gestione, svolta approfondendo meglio la natura del successo aziendale, improntata a quei valori tipici di una cultura forte dell’azienda, intesa qui nei ruoli e nelle funzioni che le sono propri, e le cui condizioni sono valutabili attraverso quel tipico strumento che è rappresentato dalla “formula imprenditoriale”, di cui si tenta, peraltro, un’applicazione anche alle aziende del settore pubblico: condizioni di successo che consentono alle aziende non solo e tanto la mera sopravvivenza quanto, piuttosto e soprattutto, il progresso. Un tale scenario trova l’opportuno completamento nella ovvia e imprescindibile descrizione degli strumenti necessari per valutare l’esistenza o meno di queste fondamentali condizioni. Ed ecco che quindi, infine, si delineano i paradigmi di rilevazione trattando il bilancio d’esercizio, con le connesse questioni definitorie riguardanti il reddito, il capitale e l’autofinanziamento, nonché la valutazione dell’economicità, attraverso la rilevazione dei costi e le collegate problematiche riguardanti la programmazione aziendale