Humanisierung der Arbeitswelt : gesetzl. Vorschriften, Pläne, Modelle u. Kontroversen

Parteien -Gewerkschaften -Arbeitgeber 6.5 Modelle Gesamtdarstellungen, Methoden -Beschreibungen einzelner Projekte 1.4 Das Niveau der Änderungen 1.6 Arbeitszufriedenheit nach Maß? 17 ren (der Menge oder der Qualität nach) verändern oder ob sie auch Einflüsse auf die Art und den Umfang des Produktionsergebnisses (den "output") besitzen. Wenn ζ. B. bestimmte Güter sich nur mit gesundheitsschädlichen Konsequenzen für die Arbeitenden herstellen lassen, so wäre die Entscheidung, unter diesen Umständen darauf zu verzichten, dem zweiten Fall zuzurechnen. Arbeitsänderungen können schließlich mehr oder weniger gravierende Folgen für die Verteilung von Herrschaft besitzen. Vertikale Änderungen (wie ζ. B. schon "job enrichment" und "teilautonome Arbeitsgruppen") führen deshalb zunächst zu größeren organisatorischen Schwierigkeiten als horizontale (wie "job enlargement" und "job rotation"). ### 1.6 Arbeitszufriedenheit nach Maß? Als Maßstab oder Indikator für die "Humanität" der Arbeit wird in den Sozialwissenschaften oft die "Arbeitszufriedenheit" verwendet. So wurden in vielen Untersuchungen Erwerbstätige danach gefragt, wie bedeutsam für sie einzelne Elemente ihrer Arbeit seien und wie zufrieden sie im einzelnen damit seien. Dabei wurden verschiedene charakteristische Ergebnisse erzielt. So äußern ζ. B. nach neueren deutschen Untersuchungen mehr als drei Viertel aller Beschäftigten generell Zufriedenheit mit ihrer Arbeit, aber nur etwa die Hälfte aller Ungelernten und Angelernten. Mitbestimmung wird allgemein als eine weniger wichtige Kategorie bezeichnet, dabei sind aber sehr viele der Befragten mit den gegenwärtigen Mitbestimmungsmöglichkeiten nicht zufrieden. Es bestehen im übrigen nachweisbare -wenn audi nicht sehr starke -Beziehungen zwischen der Arbeitszufriedenheit und den Fehlzeiten, dem Betriebswechsel sowie der Arbeitsleistung der Beschäftigten. Als generelles Maß für die "Humanität" der Arbeit ist die Arbeitszufriedenheit jedoch ungeeignet. Beispielsweise sind (bei gleicher Arbeit) Gewerkschaftsmitglieder signifikant weniger zufrieden als nicht organisierte Arbeitnehmer. Daraus die Empfehlung abzuleiten, aus der Gewerkschaft auszutreten,

Die seit 1925 erscheinenden Arbeiten zur Kirchengeschichte bilden eine der traditionsreichsten historischen Buchreihen im deutschsprachigen Raum. Sie enthalten Forschungen zur Kirchen- und Dogmengeschichte des Christentums aller Epochen, veröffentlichen aber auch Arbeiten aus verwandten Disziplinen wie beispielsweise der Archäologie, Kunstgeschichte oder Literaturwissenschaft. Kennzeichnend für die Reihe ist der durchgängige Anspruch, historisch-methodische Präzision mit systematischen Kontextualisierungen des jeweiligen Gegenstandes zu verbinden. In jüngerer Zeit erscheinen verstärkt Arbeiten zu Themen einer Kultur- und Ideengeschichte des Christentums in einem methodisch offenen christentumsgeschichtlichen Horizont.

Inhalt 1. Überblick 2. Rechtsvorschriften 3. Tarifverträge 4. Programme und Stellungnahmen 5. Modelle 6. Literatur Zusammengestellt Von Wolfgang Dietrich Winterhager. Bibliography: P. 196-203.