Human Resource Intelligence und Analytics: Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends (German Edition)

Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-Lösungen im Personalmanagement. Business-Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielfältigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher beschäftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung von Business-Intelligence-Systemen im Personalmanagement und geben einen ausführlichen systematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen. Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdomäne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht.​ Das Buch beschäftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstützender Informationen im Human Resource Management. Dazu wird der Themenbereich Human Resource Intelligence und Analytics (HRIA) aus den unterschiedlichen Perspektiven der Wissenschaft, der Anbieter und der Anwender durch jeweils einschlägige Spezialisten beleuchtet. Leser erhalten so ein umfassendes und facettenreiches Portfolio an Beiträgen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA. Ein erster Teil geht auf Grundlagen ein und führt in die Analysen, die Prozesse, die Systeme und die rechtliche Regelungen der HRIA ein. In einem zweiten Teil stellen mit ROC, SAP und SAS bedeutende Anbieter ihre Lösungen und Dienstleistungen im Bereich der HRIA vor. In einem dritten Teil berichten Allianz, F. Hoffman-La Roche und Kromberg & Schubert von ihren Erfahrungen mit der Einführung und Anwendung der HRIA. Abschließend werden in einem vierten Teil zentrale Trends der HRIA vorgestellt. Der Inhalt Grundlagen der Human Resource Intelligence und Analytics Anbieter der Human Resource Intelligence und Analytics Erfahrungen mit Human Resource Intelligence und Analytics Trends der Human Resource Intelligence und Analytics Die Herausgeber Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls für Management-Informationssysteme an der Universität des Saarlandes. Er forscht, lehrt und berät an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich veröffentlicht. Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl für Management-InformationsƯsysteme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement Front Matter....Pages I-XVI Front Matter....Pages 1-1 Analysen der Human Resource Intelligence und Analytics....Pages 3-47 Prozesse der Human Resource Intelligence und Analytics....Pages 49-87 Systeme der Human Resource Intelligence und Analytics....Pages 89-125 HR Intelligence und Analytics – Datenschutzrechtliche Grenzziehungen....Pages 127-158 Front Matter....Pages 159-159 ROC Deutschland GmbH: Personalcontrolling aus der Cloud....Pages 161-186 Personalwirtschaftliches Reporting mit SAP Netweaver und Business Objects....Pages 187-220 Zukunftsorientiertes Personalmanagement mit SAS als Garant wertorientierter Unternehmensführung....Pages 221-248 Front Matter....Pages 249-249 Human Resource Intelligence und Analytics für die Strategische Planung....Pages 251-273 BI im Personalmanagement bei Kromberg & Schubert....Pages 275-303 HR Analytics bei F. Hoffmann-La Roche Ltd.....Pages 305-335 Front Matter....Pages 337-337 Trends der Human Resource Intelligence und Analytics....Pages 339-367 Back Matter....Pages 369-374 Vorwort ; Inhaltsverzeichnis; Über die Autoren; Abkürzungsverzeichnis; Teil I ; Grundlagen der Human Resource Intelligence und Analytics; Kapitel 1; Analysen der Human Resource Intelligence und Analytics; 1.1 Begriff und Kategorisierung; 1.2 HR-Domänenbezug von Analysen; 1.2.1 Analysen nach HR-Prozess; 1.2.2 Analysen nach HR-Konzept; 1.2.3 Analysen nach HR-Aspekt; 1.2.4 Analysen nach HR-Bedeutung; 1.3 Datenbezug von Analysen; 1.3.1 Analysen nach Datenstrukturierung; 1.3.2 Analysen nach Datenherkunft; 1.3.3 Analysen nach Datenbereitstellung; 1.3.4 Analysen nach Datenanonymität Das Buch bietet einen umfassenden UEberblick uber die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-Loesungen im Personalmanagement.