Gruppen- und Teamarbeit in Unternehmen (de Gruyter Lehrbuch) (German Edition)

die Wahrnehmung der anderen Religionen seitens der abendländischen Christen im Mittelalter ist ein wichtiges kulturwissenschaftliches Thema, das in einem 'Zeitalter des Glaubens' nicht nur einen wesentlichen Bereich der Vorstellungswelt erschließt, sondern in der Fremdwahrnehmung auch das christliche Selbstverständnis in seiner spezifisch mittelalterlichen Ausprägung erkennen lässt. Die aus einem Advanced Grant-Projekt des European Research Council hervorgegangene, geschichtswissenschaftliche Studie untersucht auf der Grundlage eines sehr unterschiedlichen Forschungsstandes in einem breiten zeitlichen, räumlichen und gattungsmäßigen Spektrum und nach bestimmten Leitfragen Terminologie, Wissen, Funktion, Bewertung, Verständnis, Einordnung und Vergleich aller damals bekannten Religionen: der Heiden, Muslime, Juden, Häretiker und Griechisch-Orthodoxen. Einschlägige Schriften werden dabei ebenso berücksichtigt wie das über zahlreiche Äußerungen verteilte, verbreitete, gerade auch stereotype Bild der Anderen. Die Frage, was man in diesem Sinne unter Heiden oder Häretikern an sich verstanden hat und wie sich die Religionen jeweils vom Christentum abgrenzen, spielt hier eine ebenso große Rolle wie die Einschätzung, ob Muslime und Juden im Mittelalter als dem Christentum näher stehende Monotheisten anerkannt oder ob Häretiker und Orthodoxe überhaupt als Christen wahrgenommen worden sind. Solche Fragen werden hier in diesem Umfang erstmals systematisch für das Bild aller anderen Religionen und vor allem zum ersten Mal vergleichend untersucht. Das Buch bietet daher fundierte Einblicke in die mittelalterlichen Vorstellungswelten und deren Bedeutung für den Umgang der Religionen miteinander. Die mittelalterliche Wahrnehmung anderer Religionen berührt zudem ein auch für die heutige Gesellschaft und Wissenschaft wichtiges Thema in geschichtswissenschaftlicher Perspektive. 1. Einleitung 2. Gruppen in Unternehmen 2.1. Anlässe für die Einführung von Gruppenarbeit 2.2. Entwicklung der Gruppenarbeit in Unternehmen 2.3. Formen von Gruppen 2.4. Integration von Gruppen in die Organisation 2.5. Implementierung von Gruppenarbeit 2.6. Zusammenfassung 3. Strukturen und Prozesse in Gruppen 3.1. Die Entdeckung der Gruppe als Leistungsfaktor 3.2. Strukturen in Gruppen 3.3. Prozesse in Gruppen 3.4. Von der Gruppe zum Team 3.5. Bedingungen erfolgreicher Gruppenarbeit 4. Problemlösen in Gruppen 4.1. Grundlagen des Problemlösens 4.2. Grundlagen der Moderation 4.3. Das Lösen von Problemen im Rahmen einer moderierten Gruppenarbeit 4.4. “Ohne die richtige Karte läuft gar nichts” Literaturverzeichnis Personenregister Sachregister Praxisberichte