Golden Boss : Patrons ou rentiers ?

Stock options, golden parachutes, primes, bonus, les sources d'enrichissement ne manquent pas pour certains dirigeants d'entreprise. Face aux scandales, l'auteur a mené l'enquête. Il s'interroge sur la nature du système et la manière de le réformer. Les médias épinglent régulièrement les patrons français qui s'accordent des rémunérations exorbitantes alors que les résultats de leur entreprise sont mauvais. Alors, les Français se posent légitimement des questions : nos grandes entreprises sont-elles bien gouvernées? Qui les contrôle réellement? Les managers ou leurs actionnaires? Qui décide vraiment des revenus des patrons du CAC 40? Ces revenus sont-ils à la hauteur de leurs performances? Correspondent-ils à des profits ou à des rentes? La nouvelle loi est-elle la bonne réponse au problème? Telles sont les questions qui sont posées dans cet ouvrage provocateur, qui soulève le problème de la gouvernance d'entreprise. En y répondant, Thierry Aimar nous invite aussi à ouvrir un débat sur la place de l'actionnariat privé et des règles du marché dans un pays dominé par des logiques de réseaux, où le copinage remplace parfois la compétence et où les bureaucrates d'entreprise désespèrent les véritables entrepreneurs. Un pays où l'inefficacité et les rentes des uns se nourrissent des performances et du travail des autres.'Si l'image que l'on a d'un bon patron est fonction de sa capacité à innover, à prendre des risques, à indiquer les voies du développement économique, et surtout à assumer ses responsabilités face à l'échec, comme c'est le cas dans les P.M.E., on observe parfois l'inverse dans les très grandes firmes. On y trouve des patrons sans vision, des patrons qui s'enrichissent en ne prenant aucun risque, et souvent au détriment de leur propre entreprise et de ses partenaires. Les salariés, les petits actionnaires, doivent alors payer pour des erreurs de stratégie économique commises par leurs dirigeants'. Extrait. SOMMAIRE 6 Avant-propos MERCI, PATRON... ! 10 Chapitre 1 DES PATRONS À MILLIONS 14 Le cadeau de Noël : le scandale EADS-Airbus 15 « Zach », pour les intimes : le cas de Vinci 18 Des abus et des écarts de plus en plus choquants 20 Chapitre 2 LE MÉGAPATRON : DIRIGEANT, ACTIONNAIRE ET SALARIÉ 26 Le mélange des genres 26 Lorsque l’économie devient un bizness : la magie des stock-options 32 Le détournement d’un système 35 Chapitre 3 LES NOUVEAUX SAIGNEURS DE L'ENTREPRISE 40 Des parachutes en or... qui donnent envie de sauter 40 Lorsque les rats quittent le navire 42 Les nouveaux prédateurs 46 Chapitre 4 DES CHASSEURS DE RENTES ET LEURS GIBIERS 50 Des managers, pas des entrepreneurs 51 Le goût de la rente : la carotte sans le bâton 52 Un système à deux vitesses 57 Chapitre 5 LES CONSEILS D'ADMINISTRATION : LES COPAINS D'ABORD 64 Un si petit monde, un si beau monde... 65 Délit de copinage 67 La « pauvreté » des patrons français : mythes et réalités 73 Chapitre 6 LE BÉBÉ ET L'EAU DU BAIN 78 L’entreprise est-elle immorale ? 80 Les serviettes et les torchons 81 La vérité est ailleurs 88 Chapitre 7 LE TEMPS DES CHANGEMENTS 96 Ça bouge ! 96 Une loi de plus ? Les risques de la réglementation 99 L’économie civile contre le bizness 111 RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES 116