Gesunde Führung : Gesundheit, Motivation und Leistung fördern

Fragen auch Sie sich, wie Sie als Führungskraft sowohl Mitarbeitergesundheit wie auch Arbeitszufriedenheit und Motivation erhalten und verbessern können? In diesem Buch finden Sie anregende Fragen, Fallbeispiele und Tipps für Ihren Führungsalltag. Psychologisch fundiert nutzen die Autoren ihren reichen Fundus an praktischen Erfahrungen in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften um Ihnen praxisnah alle wichtigen Aspekte gesunder Führung zu vermitteln. Sie lernen über den Einfluss grundlegender Haltungen und erfahren, warum Wertschätzung, Lösungsorientierung und Fairness ebenso wichtig sind, wie der Umgang mit Konflikten, die motivierende Aufgabengestaltung oder die Teamkoordination. Alle Inhalte drehen sich um gesundes Führungsverhalten und die Einstellungen und Sichtweisen dahinter. Dabei integriert gesunde Führung verschiedene Ansätze, die nicht nur für die Mitarbeiterzufriedenheit und -gesundheit hoch relevant sind, sondern generell gute Führung ausmachen. Die Zielgruppen: Dieses Buch richtet sich an alle Führungskräfte, die in ihren Teams Leistung auf gesunde Art und Weise fördern möchten.Auch HR-Verantwortliche, Trainer, Wirtschaftspsychologen, Personalentwickler, Mitarbeiter im Gesundheitsmanagement, Betriebsärzte und Betriebsräte werden von diesem Werk profitieren. Da es keine besonderen Fachkenntnisse voraussetzt, ist es für alle eine Bereicherung, die sich für Führung in Organisationen interessieren. Front Matter ....Pages I-X Gesunde Führung: Warum ist das wichtig? (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 1-4 Führung und Gesundheit: Was verstehen wir darunter? (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 5-13 Gesunde Führung: Welche wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es dazu? (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 15-40 Gesundheitsbaum: Wo stehe ich als Führungskraft? Was packe ich an? (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 41-47 Auf die Einstellung kommt es an: Welche Haltungen sind für gesunde Führung wichtig? (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 49-51 Haltung: Wertschätzung (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 53-71 Haltung: Ressourcen- und Lösungsorientierung (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 73-95 Haltung: Fairness (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 97-117 Haltung: Sinnorientierung (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 119-137 Haltung: Partizipation (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 139-156 Von der Haltung in die Praxis: Was kann ich als Führungskraft konkret tun? (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 157-158 Handlungsfeld: Motivierende Aufgabengestaltung (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 159-183 Handlungsfeld: Teamkoordination (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 185-216 Handlungsfeld: Umgang mit Konflikten (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 217-236 Handlungsfeld: Vorbildfunktion – Erhaltung und Förderung der eigenen Gesundheit (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 237-252 Handlungsfeld: Umgang mit Krankheit im Team (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 253-282 Konsequenzen für die Unternehmensleitung: Wie kann „von oben“ gesunde Führung unterstützt werden? (Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker)....Pages 283-289 Back Matter ....Pages 291-305 Fragen auch Sie sich, wie Sie als Fuhrungskraft sowohl Mitarbeitergesundheit wie auch Arbeitszufriedenheit und Motivation erhalten und verbessern koennen?In diesem Buch finden Sie anregende Fragen, Fallbeispiele und Tipps fur Ihren Fuhrungsalltag.