Gestaltung vernetzt-flexibler Arbeit: Beiträge aus Theorie und Praxis für die digitale Arbeitswelt (German Edition)

Dieses Open-Access-Buch umfasst fünfzehn Beiträge aus sechs Verbundvorhaben, die im Rahmen des Förderschwerpunkts „Arbeit in der digitalisierten Welt“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung unterschiedliche Entwicklungen im Transformationsprozess der Arbeitswelt analysieren, konkrete Lösungsansätze entwickeln und wissenschaftlich begleiten und evaluieren. Die Autoren der Beiträge geben Einblicke in ihre Erkenntnisse und die entwickelten Konzepte. Daraus lassen sich für Akteure aus Politik und Wirtschaft entsprechende Handlungsempfehlungen ableiten und es ergeben sich neue Forschungsimpulse für Akteure aus der Wissenschaft. Front Matter ....Pages I-XIX Einführung (Mario Daum, Marco Wedel, Christian Zinke-Wehlmann, Hannah Ulbrich)....Pages 1-7 Vernetzt, flexibel und gesund? (Mario Daum, Claus Zanker)....Pages 9-27 Ein nutzergerechtes Erreichbarkeitsmanagement: Wissenschaftliche Erkenntnisse und Implikationen (Zofia Saternus, Katharina Staab, Oliver Hinz, Ruth Stock-Homburg)....Pages 29-50 Rechtliche Anforderungen an ein System zur Erreichbarkeitssteuerung (Nadine Miedzianowski)....Pages 51-66 Erreichbarkeitsmanagement in der betrieblichen Praxis (Daniel Grießhaber, Johannes Maucher, Uwe Laufs, Katharina Staab, Zofia Saternus, Stephanie Weinhardt)....Pages 67-87 Empowerment als Schlüssel für die agile Arbeitswelt (Andreas Boes, Katrin Gül, Tobias Kämpf, Thomas Lühr)....Pages 89-102 Empowerment in der agilen Arbeitswelt (Nesrin Gül, Katrin Gül, Daniel Knapp, Ralf Mattes)....Pages 103-115 Social Business Transformation (Christian Zinke-Wehlmann, Julia Friedrich, Mandy Wölke)....Pages 117-137 Rollen und Verantwortlichkeiten für erfolgreiche Social-Business-Anwendungen (Christian Schiller, Thomas Meiren)....Pages 139-153 Weiterentwicklung von Enterprise Social Networks in Großunternehmen – Herausforderungen beim Thema Datenschutz (Harald Huber, Vanita Römer, Carsten Voigt, Christian Zinke-Wehlmann)....Pages 155-167 Erste Systematisierungsansätze für die Beschreibung eines modellhaften Crowdsourcing-Systems im Zusammenhang mit der Steuerung von Crowdsourcing (Marco Wedel, Hannah Ulbrich)....Pages 169-185 Entwurf eines Prozess- und Rollenmodells für internes Crowdsourcing (Hannah Ulbrich, Marco Wedel)....Pages 187-207 Interne Crowd Work als Baustein einer Empowerment-orientierten Arbeitsorganisation (Benedikt Simmert, Karen Eilers, Christoph Peters, Jan Marco Leimeister)....Pages 209-226 Gemeinsames Arbeiten in der dezentralen digitalen Welt (Lars Görmar, Ricarda B. Bouncken)....Pages 227-247 Matching Professionals in Coworking-Spaces (Robert Sington, Lars Görmar, Till Marius Gantert)....Pages 249-264 Dieses Open Access Buch umfasst fünfzehn Beiträge aus sechs Verbundvorhaben, die im Rahmen des Förderschwerpunkts "Arbeit in der digitalisierten Welt" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung unterschiedliche Entwicklungen im Transformationsprozess der Arbeitswelt analysieren, konkrete Lösungsansätze entwickeln und wissenschaftlich begleiten und evaluieren. Die Autoren der Beiträge geben Einblicke in ihre Erkenntnisse und die entwickelten Konzepte. Daraus lassen sich für Akteure aus Politik und Wirtschaft entsprechende Handlungsempfehlungen ableiten und es ergeben sich neue Forschungsimpulse für Akteure aus der Wissenschaft. Die Herausgeber Mario Daum ist als Soziologe (M.A.) bei der INPUT Consulting tätig, eine in Stuttgart ansässige gemeinnützige Forschungs- und Beratungsgesellschaft. Marco Wedel ist als Politologe (Dr. phil.) am Lehrstuhl für Arbeitslehre/Technik und Partizipation an der Technischen Universität Berlin beschäftigt. Christian Zinke-Wehlmann arbeitet als Informatiker und Soziologe (Dr. phil.) an der Schnittstelle Arbeit, Technik und Dienstleistungssysteme an der Universität Leipzig. Hannah Ulbrich ist Soziologin (Dipl. Soz./MBA) und am Lehrstuhl für Arbeitslehre/Technik und Partizipation an der Technischen Universität Berlin tätig