Gesellschaftsorientierte Unternehmenspolitik und Unternehmensverfassung (Mensch Und Organisation) (German Edition)

Die 1876 von Wilhelm Braune als Neudrucke deutscher Literaturwerke des 16. und 17. Jahrhunderts begründete Reihe wird seit 1961 in einer neuen Folge fortgeführt. Je nach Eigenart und Bedeutung der Autoren und Werke finden Gesamtausgaben ebenso Aufnahme wie Auswahlausgaben oder Einzelwerke, für die ihrer Bedeutung und Überlieferung wegen eine kritische Edition erforderlich ist. Einführung I. Grundlagen der Public Affairs und Voraussetzungen für eine Operationalisierung der sozialen Unternehmensverantwortung 1. Die Unternehmen im Spannungsfeld gestiegener gesellschaftlicher Ansprüche 2. Public Affairs als gesellschaftsorientierte Unternehmensfunktion 2.1 Zur Aktualität von Public Affairs 2.2 Phasen der Public Affairs-Entwicklung 2.3 Begriff und charakteristische Elemente der Public Affairs 2.4 Beziehungen zwischen Public Affairs und Public Relations 2.5 Organisationstendenzen der Public Affairs 3. Die „soziale Verantwortung der Unternehmung“ als zentrales Problem der Public Affairs 4. Voraussetzungen für eine rationale und transparente Diskussion der sozialen Verantwortung der Unternehmen 4.1 Die Voraussetzungen auf normativer, empirischer und logischer Ebene im Überblick 4.2 Offenlegung der Wertprämissen 4.3 Beschreibung der Unternehmung als Macht- und Herrschaftsgebilde 4.4 Methodische Vorgehensweise bei der Modellbildung und -prüfung II. Kritik bestehender Modelle zur sozialen Verantwortung der Unternehmen 1. Marktmodell 1.1 Klassisches Modell (Laissez-faire-Theorie) 1.2 Gegengewichtsprinzip (Theorie der „countervailing power“) 1.3 Kritik 2. Treuhändermodell 2.1 Ursprung und Bedeutung 2.2 Ausprägungen in der Gegenwart 2.3 Kritik 3. Idee der sozialen Partnerschaft 3.1 Ursprung und sozialethische Grundlagen 3.2 Begriff und Bedeutung 3.3 Kritik 4. Koalitionsmodell 4.1 Ursprung und Bedeutung 4.2 Möglichkeiten der praktischen Berücksichtigung plura listischer Interessen in betriebswirtschaftlichen Entscheidungsprozessen mit Hilfe des Koalitionsansatzes 4.3 Kritik 5. Konzept gesellschaftsbezogener Rechnungslegung (Sozialbilanzkonzept) 5.1 Zielsetzung und Grundidee 5.2 Hauptkomponenten des Konzepts 5.3 Kritik 6. Arbeitsorientierte Einzelwirtschaftslehre (AOEWL) 6.1 Ursprung und Zielsetzung 6.2 Hauptkomponenten des Konzepts 6.3 Kritik III. Entwicklung eines interessenpluralistischen Modells sozialer Unternehmensverantwortung 1. Auswahl von Elementen bestehender Modelle zur sozialen Unter nehmensverantwortung als Grundlage für ein neues interessenpluralistisches Modell 2. Notwendigkeit einer institutioneilen Reform der Unternehmensordnung 3. Begriff der Unternehmensverfassung 4. Grundprobleme bei der Reform der Unternehmensverfassung 4.1 Geltungsbereich der Unternehmensverfassung 4.2 Auswahl der einzubeziehenden Interessengruppen (Mitbestimmungsinteressen) 4.3 Festlegung der Mitbestimmungsorgane im Unternehmen 4.4 Repräsentations- und Konstituierungsproblematik 4.5 Regelung des Interessenausgleichs (Konfliktlösung) 5. Ansätze einer pluralistischen Unternehmensverfassung 5.1 Interessendualistische, gesetzlich kodifizierte Ansätze (Mitbestimmungsgesetze) 5.2 Umfassend pluralistische Ansätze 5.3 Beurteilung der Ansätze 6. Konzeption eines neuen interessenpluralistischen Modells 6.1 Trennung von Unternehmensverfassungs- und Gesellschaftsrecht 6.2 Festlegung der Mitbestimmungsinteressen, der Mitbestimmungsorgane und des Geltungsbereiches der Unternehmensverfassung 6.3 Repräsentation der Mitbestimmungsinteressen 6.4 Konstituierung der Mitbestimmungsorgane und Regelung des Interessenausgleichs 7. Auswirkungen des neuen Modells auf den Entscheidungsprozeß im Unternehmen und wesentliche Bereiche der Unternehmenspolitik Schluß: Zusammenfassung und Ergebnis der Arbeit Abkürzungsverzeichnis Literatur Sachregister