Geschlechterungleichheiten in der Universitätsmedizin : Zum Einfluss der Organisationskultur auf den Ausstieg von Habilitandinnen

Überdurchschnittlich viele Frauen verlassen die Wissenschaft in der Habilitationsphase. Das untersucht Marina Ginal am Beispiel des Ausstiegs von Hochschulmedizinerinnen aus dem Wissenschaftsbetrieb. Die Studie zeigt im qualitativen Längsschnitt die charakteristischen Hürden einer Habilitation. Sie verknüpft soziologische und psychologische Einflüsse auf dem Weg zur Professur und erläutert, warum „Gläsernen Decken" heute vor allem als individuelles Scheitern erscheinen. Hierfür werden die untersuchten Prozesse u.a. mit Theorien über hegemonial männliche Organisationskulturen, unternehmerische Arbeitsweisen sowie mit Salutogenese, Disstress und Selbstwirksamkeit verbunden. Die Studie verknüpft damit individualpsychologische Prozesse mit deren gesellschaftlicher Bedeutung für zeitgenössische Ungleichheiten und plädiert für dringend erforderliche Änderungen der Organisationskultur. -- (from back cover) Front Matter ....Pages I-XVIII Einleitung (Marina Ginal)....Pages 1-5 Front Matter ....Pages 7-7 Die Hochschulmedizin: Habilitation, Karrierewege und Geschlechterungleichheiten (Marina Ginal)....Pages 9-47 Methodischer Zugang: Komplexe Wechselwirkungen erheben und auswerten (Marina Ginal)....Pages 49-105 Vergeschlechtlichte Organisation: Feld, Habitus und Auswirkungen auf Selbstkonzepte (Marina Ginal)....Pages 107-159 Gouvernementale Wissenschaft: Entgrenzung, emotionaler Kapitalismus und individueller Stressabbau (Marina Ginal)....Pages 161-195 Zwischenfazit: Geschlechterungleichheiten zwischen Organisation und Individuum in der Habilitationsphase (Marina Ginal)....Pages 197-203 Front Matter ....Pages 205-205 Aus der Perspektive von Habilitandinnen: Fallbeschreibung hürdenreicher Habilitationsverläufe (Marina Ginal)....Pages 207-216 Vergeschlechtlichte Organisationskultur: Die Hürden im Habilitationsverlauf (Marina Ginal)....Pages 217-253 Auswirkungen auf Selbstkonzepte: Individualisierende Ausschlüsse im Habilitationsverlauf (Marina Ginal)....Pages 255-295 Wandel in den Geschlechterverhältnissen? Ein Ressourcenvergleich zwischen den Kontrastgruppen „Hürdenreich“ und „Anerkannt“ (Marina Ginal)....Pages 297-318 Einfluss der Organisationskultur auf den Ausstieg von Wissenschaftlerinnen: Empirische Interdependenzen, theoretische Verortungen und praktische Anregungen (Marina Ginal)....Pages 319-345 Back Matter ....Pages 347-393 Zum Einfluss der Organisationskultur auf den Ausstieg von Habilitandinnen