Geschlechterarrangements in Bewegung : Veränderte Arbeits- und Lebensweisen durch Informatisierung?

Zwischen den neuen Informations- und Kommunikationstechnologien und der zunehmend geforderten Balance von Erwerbsarbeits- und Privatleben bestehen komplexe Zusammenhänge. Neue digitale Formen von Kommunikation, die besonders durch das Web 2.0 möglich geworden sind, führen zu einer zunehmenden Flexibilisierung von Arbeit. Sie bedeutet einerseits Arbeitsintensivierung, Zeitdruck und erhöhte Mobilität, andererseits bietet sie aber auch Potenziale für freieres Zeitmanagement und damit die Chance einer besser gelingenden Work-Life-Balance. Das Buch widmet sich dieser »Zukunft der Arbeit« und geht der Frage nach, ob und wie beweglichere Geschlechterarrangements entstehen können und welchen Einfluss das auf die Berufs- und Karriereverläufe von Frauen haben kann. Cover Geschlechterarrangements in Bewegung Inhalt 1. EINLEITUNG Zukunft der Arbeit und Neuverhandlung von Geschlecht – Einleitung 2. BEWEGLICHE GESCHLECHTERARRANGEMENTS – NEUFORMIERUNG VON ARBEIT UND LEBEN DURCH INFORMATISIERUNG? Neuformierung von Arbeit und Leben durch Informatisierung? Projektergebnisse – Empirische Auswertungen 3. SOCIAL MEDIA UND SOCIAL BUSINESS Was ist sozial an den sozialen Medien? – Eine Annäherung an das Phänomen Web 2.0 Vom „Konnektivitäts-Junky“ zum „Defriender“. Auf den Spuren einer neuen digitalen Avantgarde 4. ZUKUNFT DER ARBEIT Enterprise 2.0 – Mitmach-Medien erobern die Arbeitswelt Die Mediatisierung von Arbeit und die Neuformierung von Lebensbereichen 5. FRAUEN UND FÜHRUNG Frauen und Führung: Erkenntnisse der Sozial- und Organisationspsychologie „Und Mails ganz spät abends!” Führungsfrauen berichten, wie ihre männlichen Kollegen mit Zeit und Technik umgehen: Ausdruck der hegemonialen Männlichkeit? 6. VEREINBARKEIT VON ERWERBSARBEIT SUND PRIVATLEBEN Karriere und Vereinbarkeit – Geschlechtsspezifische Auswirkungen einer neuen Karrierepraxis in Unternehmen Die zwei Seiten der Vereinbarkeit Autorinnen und Autoren Zwischen den neuen Informations- und Kommunikationstechnologien und der zunehmend geforderten Balance von Erwerbsarbeits- und Privatleben bestehen komplexe Zusammenhänge. Neue digitale Formen von Kommunikation, die besonders durch das Web 2.0 möglich geworden sind, führen zu einer zunehmenden Flexibilisierung von Arbeit. Sie bedeutet einerseits Arbeitsintensivierung, Zeitdruck und erhöhte Mobilität, andererseits bietet sie aber auch Potenziale für freieres Zeitmanagement und damit die Chance einer besser gelingenden Work-Life-Balance. Das Buch widmet sich dieser »Zukunft der Arbeit« und geht der Frage nach, ob und wie beweglichere Geschlechterarrangements entstehen können und welchen Einfluss das auf die Berufs- und Karriereverläufe von Frauen haben kann. Arbeit,Informatisierung,Geschlecht,Work-Life-Balance,Web 2.0,Technik,Gender Studies,Arbeits- und Industriesoziologie,Techniksoziologie,Wissenschaftssoziologie,Soziologie,Work,New Technologies,Gender,Work-life-balance,Technology,Sociology of Work and Industry,Sociology of Technology,Sociology of Science,Sociology The speedy computerization of work leads to a progressing dissolution of given space-time-structures. What can an intelligent interlinkage of gainful employment and private life look like in the future?