Gehaltssysteme erfolgreich gestalten : IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung

Lohnqualit?t geht vor Lohnquantit?t: Ein erfolgreiches Gehaltsmanagement f?rdert das Vertrauen in die Verg?tungspraxis und macht ihre Grunds?tze transparent. Der Autor gibt Tipps zur Gestaltung eines leistungsorientierten IT-gest?tzten Gehaltssystems. Er zeigt Personalmanagern, F?hrungskr?ften und Betriebsr?ten, wie sich M?ngel in der Gehaltspraxis auswirken und wie ihnen begegnet werden kann. Modell, Methoden und Grundlagen wurden von der BWI Unternehmensberatung GmbH, Dornbirn, ?sterreich entwickelt und in der Praxis erprobt. Lohnqualität vor Lohnquantität! Insbesondere dann, wenn das Entgeltniveau marktkonform ist. Ein erfolgreiches Gehaltsmanagement baut in diese Richtung vor. Es fördert das Vertrauen in eine faire, angemessene Vergütungspraxis und macht sie in ihren Grundsätzen transparent. Personalmanager, Führungskräfte und Betriebsräte entnehmen dem Buch, wie sich Mängel in der Gehaltspraxis zeigen, auswirken und wie ihnen begegnet werden kann. Zahlreiche Tipps zur Gestaltung eines leistungsorientierten IT-unterstützten Gehaltssystems helfen dem Leser bei der Planung und Durchführung solcher Projekte: analytische Stellenbewertung, Leistungs-/Verhaltensbeurteilung, Gehaltsanalysen, Marktvergleiche, Ableitung von Lohnkurven und Simulationsvorschläge zu Gehaltsreaktionen. Das Projekt und die Systemnutzung danach erlangt mehr Qualität, Effizienz und Akzeptanz. Modell, Methoden und Grundlagen wurden von der BWI Unternehmensberatung GmbH, Dornbirn, Österreich entwickelt und in zahlreichen Unternehmen eingeführt und erprobt. LohnqualitAt vor LohnquantitAt Insbesondere dann, wenn das Entgeltniveau marktkonform ist. Ein erfolgreiches Gehaltsmanagement baut in diese Richtung vor. Es fArdert das Vertrauen in eine faire, angemessene VergA1/4tungspraxis und macht sie in ihren GrundsAtzen transparent. Personalmanager, FA1/4hrungskrAfte und BetriebsrAte entnehmen dem Buch, wie sich MAngel in der Gehaltspraxis zeigen, auswirken und wie ihnen begegnet werden kann. Zahlreiche Tipps zur Gestaltung eines leistungsorientierten IT-unterstA1/4tzten Gehaltssystems helfen dem Leser bei der Planung und DurchfA1/4hrung solcher Projek Lohnqualität geht vor Lohnquantität: Ein erfolgreiches Gehaltsmanagement fördert das Vertrauen in die Vergütungspraxis und macht ihre Grundsätze transparent. Der Autor gibt Tipps zur Gestaltung eines leistungsorientierten IT-gestützten Gehaltssystems. Er zeigt Personalmanagern, Führungskräften und Betriebsräten, wie sich Mängel in der Gehaltspraxis auswirken und wie ihnen begegnet werden kann. Modell, Methoden und Grundlagen wurden von der BWI Unternehmensberatung GmbH, Dornbirn, Österreich entwickelt und in der Praxis erprobt. Front Matter....Pages I-XI Einleitung....Pages 1-5 Warum Entgeltsysteme?....Pages 7-36 Entwicklung eines Entgeltsystems....Pages 37-150 Einführung und Betrieb eines Entgeltsystems....Pages 151-212 Blick in die Zukunft: Der Lohn von morgen....Pages 213-224 Back Matter....Pages 225-228