Frauen in der Unternehmensberatung: Empirische Analyse zur geschlechtsspezifischen Segregation (Entscheidungs- und Organisationstheorie) (German Edition)

Unternehmensberatungen gelten als Träger und Produzenten von Managementwissen mit großem Einfluss auf das Wirtschaftsgeschehen. Ihnen kommt damit eine gesamtgesellschaftliche Ausstrahlungs- und Orientierungsfunktion zu. Dennoch sind Frauen in dieser Branche stark unterrepräsentiert. Olga Hördt analysiert die vielfältigen Bestimmungsgründe für die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Im Mittelpunkt ihrer Untersuchung stehen die Top 50 der Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Autorin beleuchtet mittels zahlreicher Interviews die unterschiedlichen Perspektiven, aus denen Personalverantwortliche sowie weibliche und männliche Berater die Marginalität von Frauen in Unternehmensberatungen bewerten. Sie zeigt, dass herkömmliche Erklärungsansätze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur bedingt auf die Unternehmensberatungen übertragen werden können. Die Ursachen für die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art. Front Matter....Pages I-XV Einleitung....Pages 1-3 Geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen....Pages 4-35 Die Unternehmensberatung....Pages 36-47 Forschungsmethodische Grundlagen....Pages 48-54 Analyse der Forschungsergebnisse....Pages 55-87 Fazit....Pages 88-90 Literaturverzeichnis....Pages 91-108 Anhang....Pages 109-111 Olga Hoerdt analysiert die vielfaltigen Bestimmungsgrunde fur die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Die Ursachen fur die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art.