Fehlzeiten-Report 2011: Führung und Gesundheit: Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft

Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. In seinem Schwerpunkt beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report 2011 mit dem Thema „Führung und Gesundheit“. In einer rohstoffarmen und hochindustrialisierten Dienstleistungswirtschaft bilden die Mitarbeiter das wichtigste Leistungspotenzial eines Unternehmens und sind entscheidend für den zukünftigen Unternehmenserfolg. Damit angesichts des demografischen Wandels die Mitarbeiter motiviert und leistungsfähig bleiben, spielen Führungskräfte eine besondere Rolle. Sie sind oft selbst großen Belastungen und Beanspruchungen ausgesetzt, tragen gleichzeitig aber auch die Verantwortung für die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter. Der Fehlzeiten-Report stellt sowohl die personalpolitischen Ansätze in Unternehmen und die Rollen von Mitarbeitern und Führungskräften als auch konkrete evaluierte Maßnahmen vor. Umfassende Daten und der aktuelle Schwerpunkt machen den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. * Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen * Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten * Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle * Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen * Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen * Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen Pressestimmen: „Die wichtigste jährliche Veröffentlichung zum Thema Krankenstand.“ (__Süddeutsche Zeitung__) „Nach wie vor stellt der Fehlzeiten-Report für alle, die sich mit der Materie befassen, sei es in Wissenschaft und Politik oder in der betrieblichen Praxis, ein unverzichtbares Standardwerk zum Themenbereich Arbeitswelt und Gesundheit dar.“ (__Sozialpolitik aktuell__) „Dieser Report geht die erwerbstätigen Menschen, Personalverantwortliche, aber auch Entscheidungsträger der Politik an.“ (__Frankfurter Allgemeine Zeitung__) Front Matter....Pages i-xix Front Matter....Pages 1-1 Diagnose gesundheitsförderlicher Führung – Das Instrument „Health-oriented Leadership“....Pages 3-13 Bindung, Leistung, Kontrolle und Selbstwertschutz: Die Motive des Mitarbeiters als Perspektive sozial kompetenten Führungsverhaltens....Pages 15-25 Führungsverhalten und Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter – Analyse von WIdO-Mitarbeiterbefragungen....Pages 27-36 Freundliches und respektvolles Führungsverhalten und die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten....Pages 37-47 Gesundheits- und entwicklungsförderliches Führungsverhalten: ein Analyseinstrument....Pages 49-60 Arbeitsbedingungen, Sozialkapital und gesundheitliches Wohlbefinden – Differenzen in den Einschätzungen von Führungskräften und Mitarbeitern....Pages 61-70 Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Führungskräften auf mittlerer und unterer Hierarchieebene....Pages 71-79 Burnout-Prävention bei Managern – Romantik oder Realität in Unternehmen?....Pages 81-87 Führungskräfte tragen Verantwortung – auch für die Gesundheit der Beschäftigten?!....Pages 89-95 Führung und Gesundheit in klein- und mittelständischen Unternehmen....Pages 97-102 Führung und Gesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement aus rechtlicher Sicht....Pages 103-110 Gesundheitsfördernd führen – Ein Projekt der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)....Pages 111-119 Handlungsfelder und Interventionen zur Entwicklung gesundheitsrelevanter Führungskompetenz in der betrieblichen Praxis....Pages 121-134 Ressourcen als Schlüssel für Führung und Gesundheit im Betrieb....Pages 135-146 Erfolgreiche Implementierung gesundheitsgerechter Mitarbeiterführung in mittelständischen Unternehmen....Pages 147-158 Gesundheitsförderliche Prozessoptimierung zur Reduzierung psychischer Beanspruchungen/ Stress in der ITK 1 -Branche – Konsequenzen für die Führung....Pages 159-168 Entwicklung einer Führungskräfte-Toolbox „Gesundheitskompetenz“ bei REWE....Pages 169-177 Synchronwirkung der Führungskultur auf Gesundheit und Betriebsergebnis....Pages 179-190 Führung wahrnehmen – Gesundheit als Aspekt werteorientierter Führung bei der Deutschen Bahn....Pages 191-198 Globales Gesundheitsmanagement mit System bei Siemens....Pages 199-207 Front Matter....Pages 1-1 Gesundheitsmanagement bei Volkswagen Nutzfahrzeuge....Pages 209-219 Front Matter....Pages 221-221 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2010....Pages 223-384 Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV....Pages 385-392 Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung....Pages 393-403 Back Matter....Pages 405-440 Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. In seinem Schwerpunkt beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report 2011 mit dem Thema „Führung und Gesundheit“. In einer rohstoffarmen und hochindustrialisierten Dienstleistungswirtschaft bilden die Mitarbeiter das wichtigste Leistungspotenzial eines Unternehmens und sind entscheidend für den zukünftigen Unternehmenserfolg. Damit angesichts des demografischen Wandels die Mitarbeiter motiviert und leistungsfähig bleiben, spielen Führungskräfte eine besondere Rolle. Sie sind oft selbst großen Belastungen und Beanspruchungen ausgesetzt, tragen gleichzeitig aber auch die Verantwortung für die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter. Der Fehlzeiten-Report stellt sowohl die personalpolitischen Ansätze in Unternehmen und die Rollen von Mitarbeitern und Führungskräften als auch konkrete evaluierte Maßnahmen vor. Umfassende Daten und der aktuelle Schwerpunkt machen den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen Pressestimmen: „Die wichtigste jährliche Veröffentlichung zum Thema Krankenstand.“ ( Süddeutsche Zeitung ) „Nach wie vor stellt der Fehlzeiten-Report für alle, die sich mit der Materie befassen, sei es in Wissenschaft und Politik oder in der betrieblichen Praxis, ein unverzichtbares Standardwerk zum Themenbereich Arbeitswelt und Gesundheit dar.“ ( Sozialpolitik aktuell ) „Dieser Report geht die erwerbstätigen Menschen, Personalverantwortliche, aber auch Entscheidungsträger der Politik an.“ ( Frankfurter Allgemeine Zeitung )