Fehlzeiten-report 2003: Wettbewerbsfaktor Work-life-balance: Zahlen, Daten, Analysen Aus Allen Branchen Der Wirtschaft (german Edition)

Der Fehlzeiten-Report vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld liefert jedes Jahr umfassende Daten und Analysen zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt. Das Schwerpunktthema des diesjährigen Reports lautet "Work-Life-Balance". Eine zukunftsorientierte betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik kann sich dem wachsenden Bedürfnis der Menschen nach einem ausgeglichenen Verhältnis zwischen Beruf, Familie und Privatleben nicht länger verschließen. Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Produktivität der Beschäftigten sind abhängig von einer gelungenen Balance und entscheidend für den Unternehmenserfolg. Konflikte zwischen der Arbeit und dem Privatbereich belasten Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Wachsende Anforderungen an die Mitarbeiter in einer veränderten Arbeitswelt und ein steigender Anteil erwerbstätiger Frauen machen personalpolitische Maßnahmen zur Unterstützung einer besseren Work-Life-Balance immer wichtiger. Der Fehlzeiten-Report zeigt, wie die Betriebe den Mitarbeitern dabei helfen können, Beruf und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen. Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten Vergleichende Analysen nach Ländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen Anschauliche Darstellung der vorhandenen Zahlen durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen Unverzichtbar für Unternehmer, Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter sowie alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. Front Matter....Pages I-XI Front Matter....Pages 1-1 „Work-Life-Balance“ — Herausforderung für die betriebliche Gesundheitspolitik und den Staat....Pages 5-17 Vereinbarkeit von Familie und Beruf — Deutschland im internationalen Vergleich....Pages 19-44 Auswirkungen neuer Arbeitsformen auf Stress und Lebensqualität....Pages 45-74 „Work-Life-Balance“ von Führungskräften — Ergebnisse einer internationalen Befragung von Top-Managern 2002/2003....Pages 75-87 Flexible Arbeitszeitmodelle zur Verbesserung der „Work-Life-Balance“....Pages 91-106 Telearbeit — Chance zur Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit?....Pages 107-120 Betrieblich geförderte Kinderbetreuung....Pages 121-130 Berufstätigkeit und Verpflichtungen in der familiären Pflege — Anforderungen an die Gestaltung der Arbeitswelt....Pages 131-145 „Diversity“ als Motor für flankierende personalpolitische Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf....Pages 147-159 Audit Beruf & Familie® — Familienbewusste Personalpolitik durch freiwillige Unternehmensinitiativen!....Pages 161-169 Die Bundesversicherungsanstalt für Angestellte (BfA) als familienfreundlicher Arbeitgeber....Pages 173-185 Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur Förderung der „Work-Life-Balance“ bei der SAP AG....Pages 187-193 Stressreduktion bei familiärer und beruflicher Doppelbelastung — Das Projekt StrAFF bei VW....Pages 195-211 Familienorientierte Unternehmenspolitik in Klein- und Mittelbetrieben — Beispiele aus der Praxis....Pages 213-239 Front Matter....Pages 241-241 Einstellungen und Verhalten bei Krankheit im Arbeitsalltag — Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage bei Arbeitnehmern....Pages 243-261 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2002....Pages 263-473 Die gesetzliche Freistellung erwerbstätiger Eltern — Daten zur Inanspruchnahme von Kinderkrankenpflegegeld in Deutschland 2002....Pages 475-483 Back Matter....Pages 485-516