Familie -- Beruf -- Karriere : Daten, Analysen und Instrumente zur Vereinbarkeit

Dieser Sammelband ist eine Bestandsaufnahme der Vereinbarkeit von Familienleben (Betreuung von Kindern und Pflege von Familienangehörigen) und Erwerbsleben. Der Fokus liegt dabei auf einem erweiterten Begriff von Vereinbarkeit, der eine Karriere im Sinne einer erfolgreichen Teilnahme am Arbeitsmarkt miteinschließt – und nicht nur das Ausüben eines Jobs. Die Autor\_innen zeigen anhand von Daten aus Österreich und Deutschland die wesentlichen Charakteristika von Problemen zur Vereinbarkeit auf und stellen Instrumente vor, die einen Beitrag zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere und damit auch zur Gleichstellung der Geschlechter leisten können. Neben den Möglichkeiten werden aber auch Grenzen, wie etwa körperliche oder emotionale Belastungen, vor allem aber finanzielle Ausfälle und Karrierenachteile, thematisiert. Front Matter ....Pages I-XIX Einleitung: Familie – Beruf – Karriere (Doris A. Behrens, Margareta Kreimer, Maria Mucke)....Pages 1-12 Front Matter ....Pages 13-13 Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt – Eine Analyse des Geschlechterverhältnisses in Österreich (Julia Bock-Schappelwein, Ulrike Famira-Mühlberger, Thomas Horvath, Ulrike Huemer, Elisabeth Schappelwein)....Pages 15-41 Humankapitaldefizite durch Betreuung und Pflege (Daniel Reiter)....Pages 43-62 Teilzeitarbeit – Familienbedingte Erwerbsentscheidung mit Folgewirkung? (Doris A. Behrens, Margareta Kreimer, Maria Mucke)....Pages 63-94 Partizipation, Erwerbsunterbrechung und Einkommensnachteile von Frauen am Arbeitsmarkt (Nele Elisa Franz, Nils Otter)....Pages 95-115 Front Matter ....Pages 117-117 Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Rechtliche Rahmenbedingungen in Österreich (Doris Hattenberger, Franz Stephan Obertaxer, Michaela Wegscheider)....Pages 119-153 Beruf und Familie – Eine Erhebung des Status quo und seiner Kontextbedingungen (Birgit Aigner-Walder, Ursula Liebhart)....Pages 155-182 Status quo Pflege ‒ Zur (Un)Vereinbarkeit von informeller Pflege und Beruf (Guido Offermanns, Andrea Schweiger)....Pages 183-201 Front Matter ....Pages 203-203 Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen ‒ Erfahrungen und Herausforderungen der Umsetzung betriebswirtschaftlicher Integrationskonzepte (Ursula Liebhart, Caroline Ruiner)....Pages 205-227 Gender Mainstreaming – Eine Strategie zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere? (Maria Mucke, Madeleine Hees, Stefanie Bauer)....Pages 229-257 Gender Budgeting – Ein Weg zur Geschlechtergerechtigkeit bei der Verteilung öffentlicher Mittel? (Sanja Korać, Birgit Moser, Iris Saliterer)....Pages 259-289 Volkswirtschaftliche und geschlechterspezifische Auswirkungen von Ausgabenprogrammen des öffentlichen Sektors im Familien- und Pflegebereich in Österreich (Arleta Franczukowska, Sarah Gregori, Arno Karrer, Wolfgang Lattacher)....Pages 291-316 Genderspezifische Aspekte öffentlicher Ausgaben – Ausgewählte Aufgabenbereiche des öffentlichen Sektors in Deutschland (Sanja Korać, Birgit Moser, Paolo Rondo-Brovetto)....Pages 317-342 Vereinbarkeit von Pflege und Beruf – Handlungsfelder und Lösungsansätze in einer Mehrebenenbetrachtung (Andrea Schweiger, Guido Offermanns)....Pages 343-365 Front Matter ....Pages 367-367 Unbehagen in der kleinsten Fabrik – Queere und feministische Perspektiven auf Familie, Beruf und Karriere (Karin Schönpflug, Viktoria Eberhardt)....Pages 369-383 Resümee – Ein vorsichtig optimistischer Ausblick (Margareta Kreimer, Doris A. Behrens, Maria Mucke, Nele Elisa Franz)....Pages 385-391 Dieser Sammelband ist eine Bestandsaufnahme der Vereinbarkeit von Familienleben (Betreuung von Kindern und Pflege von Familienangehörigen) und Erwerbsleben. Der Fokus liegt dabei auf einem erweiterten Begriff von Vereinbarkeit, der eine Karriere im Sinne einer erfolgreichen Teilnahme am Arbeitsmarkt miteinschließt - und nicht nur das Ausüben eines Jobs. Die Autor_innen zeigen anhand von Daten aus Österreich und Deutschland die wesentlichen Charakteristika von Problemen zur Vereinbarkeit auf und stellen Instrumente vor, die einen Beitrag zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere und damit auch zur Gleichstellung der Geschlechter leisten können. Neben den Möglichkeiten werden aber auch Grenzen, wie etwa körperliche oder emotionale Belastungen, vor allem aber finanzielle Ausfälle und Karrierenachteile, thematisiert. Der Inhalt • Daten zur Vereinbarkeit und Auswirkungen auf Arbeitsmarktchancen und den Gender Gap in Löhnen und Pensionen in Zusammenhang mit (mangelnder) Vereinbarkeit • Institutionelle Rahmenbedingungen von Vereinbarkeitspolitik • Instrumente zur Gleichstellung von Frauen und Männern: Analyse bestehender Politikmaßnahmen und Empfehlungen Die Herausgeberinnen DIin Dr.in Doris A. Behrens ist Leiterin der Abteilung für Mathematische Modellierung am Aneurin Bevan University Health Board im südwalisischen Caerleon. Dr.in Margareta Kreimer ist Professorin am Institut für Volkswirtschaftslehre an der Universität Graz. Mag.a Maria Mucke ist als akademische Fachkraft für Frauenförderung und Gleichstellung am Universitätszentrum für Frauen- und Geschlechterstudien an der Universität Klagenfurt tätig. Dr.in Nele E. Franz arbeitet für eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Frankfurt am Main