Emotion und Intuition in Führung und Organisation (uniscope. Publikationen der SGO Stiftung) (German Edition)

Renommierte Autoren und Autorinnen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen und der Praxis geben Denkanstöße sowie konkrete Handlungshinweise für eine moderne, gerechte und erfolgreichere Führung sowie Organisationsgestaltung. Führungskräfte, CEOs und deren Berater lernen, die Bedeutung von Emotionen und Intuitionen für Arbeitsbedingungen und soziale Beziehungen zu verstehen sowie deren grundlegenden Einfluss auf organisationale Veränderungen zu begreifen. Die Beiträge greifen wichtige Diskussionen auf: Was wissen wir über die verborgenen Regeln, über die Intelligenz des Unbewussten in der Führung? Wie gehen wir mit den Intuitionen um, die in Freiräumen entstehen und zu Innovationen führen können? Wie weit muss sich das Management mit den diskursiven Verknüpfungen von Emotion, Geschlecht, Subjektivierung auseinandersetzen? Was passiert, wenn man soziale Systeme als energetische Gebilde betrachtet? Wo kann man sich innerhalb unserer Organisationen die Frage nach dem Sinn des Lebens stellen? Welche Bedeutung haben eigentlich Liebe und Weisheit im Management? Renommierte Autoren und Autorinnen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen und der Praxis geben Denkanstöße sowie konkrete Handlungshinweise für eine moderne, gerechte und erfolgreichere Führung sowie Organisationsgestaltung. Führungskräfte, CEOs und deren Berater lernen, die Bedeutung von Emotionen und Intuitionen für Arbeitsbedingungen und soziale Beziehungen zu verstehen sowie deren grundlegenden Einfluss auf organisationale Veränderungen zu begreifen. Die Beiträge greifen wichtige Diskussionen auf: Was wissen wir über die verborgenen Regeln, über die Intelligenz des Unbewussten in der Führung? Wie gehen wir mit den Intuitionen um, die in Freiräumen entstehen und zu Innovationen führen können? Wie weit muss sich das Management mit den diskursiven Verknüpfungen von Emotion, Geschlecht, Subjektivierung auseinandersetzen? Was passiert, wenn man soziale Systeme als energetische Gebilde betrachtet? Wo kann man sich innerhalb unserer Organisationen die Frage nach dem Sinn des Lebens stellen? Welche Bedeutung haben eigentlich Liebe und Weisheit im Management? Die Herausgeber: Prof. Dr. Marlies W. Fröse ist Leiterin des Studienzentrums des Kooperationsstudienganges Master of Science in Social Work an der Hochschule Luzern - Soziale Arbeit. Sie forscht an der Schnittstelle Management und Soziales und ist Privatdozentin an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Prof. Dr. Stephanie Kaudela-Baum ist Professorin für Organisation, Führung und Personal an der Hochschule Luzern {u2013} Wirtschaft und Leiterin des Competence Centers General Management. Prof. Dr. Frank E.P. Dievernich ist Präsident der Frankfurt University of Applied Sciences. Zuvor war er Professor für Organisation, Führung und Personal sowie Studiengangsleiter des Executive MBA an der Hochschule Luzern {u2013} Wirtschaft Front Matter....Pages I-XIV „Die Leidenschaften haben die Menschen die Vernunft gelehrt“....Pages 1-15 Front Matter....Pages 17-17 Intuition und Führung....Pages 19-42 Do only dead fish swim with the stream?....Pages 43-64 Zur Kunst praktischer Weisheit in Organisation und Führung....Pages 65-100 Präsenz und Intuition – Grundlagen für ein sicheres Entscheiden im Führungsalltag....Pages 101-113 Front Matter....Pages 115-115 Freiräume und Intuition – Gestaltungsaufgabe für die Führung von Innovation....Pages 117-139 Organisationen als energetische Gebilde verstehen....Pages 141-159 Lösungsfokussierte Führung....Pages 161-177 Intuition als Führungskompetenz anerkennen und reflektieren....Pages 179-192 Front Matter....Pages 193-193 Wenn Firmen plötzlich „social“ werden....Pages 195-209 Mit Intuition Komplexität bewältigen – mit Musik intuitive (Management-)Fähigkeiten entwickeln....Pages 211-218 Stellenwert und Grenzen der Emotionalität im unternehmerischen Spitzenorgan....Pages 219-231 Front Matter....Pages 233-233 Diskursive Verknüpfungen von Emotionen, Geschlecht, Management....Pages 235-251 Verborgene Regeln und Barrieren in Organisationen....Pages 253-275 Selbstgenderung und Genderarbeit....Pages 277-303 Dem Leben Sinn geben....Pages 305-313 Ökonomie des Glücks....Pages 315-336 Wie weiter mit Intuitionen und Emotionen?....Pages 337-355