Einsatz älterer Menschen zur Reduktion des Fachkräftemangels : Eine Analyse in mittelständischen Unternehmen

Die demographischen Veränderungen in Deutschland haben Auswirkungen auf die Wirtschaft, den Konsum und die Produktion. Vor dem Hintergrund des zukünftigen Fachkräftemangels betrachtet Peter Müller die Besonderheiten in der Beziehung „älterer Arbeitnehmer – mittelständisches Unternehmen“. Er untersucht sowohl die Ansprüche Älterer an Arbeit als auch die Bedingungen und Möglichkeiten, die mittelständische Unternehmen zur Erfüllung dieser Ansprüche bieten (können). Neben einer empirisch fundierten wissenschaftlichen Analyse bietet der Autor auch eine Fülle von Gestaltungsanregungen für den Praktiker. Front Matter....Pages I-XIX Einführung....Pages 1-18 Entwicklung von Fachkräftebedarf und -angebot....Pages 19-32 Mittelständische Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte....Pages 33-54 Ansprüche der Arbeitnehmer an Arbeit....Pages 55-82 Besonders bedeutsame Ansprüche älterer Arbeitnehmer an Arbeit....Pages 83-124 Die Erfüllung der Ansprüche Älterer an Arbeit....Pages 125-168 Reduktion des Fachkräftemangels in mittelständischen Unternehmen durch ältere Arbeitnehmer....Pages 169-260 Zusammenfassende Betrachtung und Ausblick....Pages 261-267 Back Matter....Pages 269-343