Dynamik Der Unternehmungsorganisation: Anpassung Auf Der Grundlage Des „planned Organizational Change“ (die Betriebswirtschaft In Forschung Und Praxis) (german Edition)

Nicht ganz zu Unrecht wird immer wieder darauf hingewiesen, daB es der deutschen betriebswirtschaftlichen Forschung im Vergleich zu den USA nicht in ausreichendem MaBe gelinge, der Praxis anwendbare Instrumente der Unternehmensfiihrung zur Verfiigung zu stellen. 1m wesentlichen griindet sich diese Kritik auf zwei Gesichtspunkte: einmal auf die mangelnde Aus schopfung der Verfahren der Unternehmensforschung und der damit eng verbundenen elektronischen Datenverarbeitung, zum anderen - und wohl noch haufiger - aber auch auf die ungeniigende Beriicksichtigung ver haltenswissenschaftlicher Ansatze. Die damit angedeuteten Verfahren, Methoden und Erkenntnisse sind zwar auch in Deutschland nicht vollig unbekannt geblieben und haben zum Teil sogar bereits in die betriebswirt schaftliche Ausbildung Eingang gefunden. Dennoch gibt es im angelsachsi schen Bereich nach wie vor Forschungsrichtungen, denen hierzulande bisher keinerlei Beachtung geschenkt worden ist. Ein typisches Beispiel hierfiir ist in der Konzeption des "Planned Organizational Change" zu erblicken, die als angewandte Verhaltenswissenschaft den Wandel und die Anpassung von Organisationen analysiert. Auf einem umfassenden deskriptiven Fundament aufbauend, ist es das Ziel dieser Konzeption, einen methodischen Bezugs rahmen zu entwickeln, der die Bewaltigung der mit der Anderung von Organisationen verbundenen schwierigen Gestaltungsprobleme ermoglicht. 1m Mittelpunkt steht dabei nicht das jeweilige sachliche Objekt der Anpas sung, sondern das Verhalten der in den AnpassungsprozeB einbezogenen Individuen. Meinem verehrten akademischen Lehrer, Herrn Prof. Dr. Edmund Heinen, bin ich fiir die groBziigige Forderung und das anregende Interesse, das er der Arbeit entgegenbrachte, zu groBem Dank verpflichtet Front Matter....Pages ii-8 Zum Anpassungsverhalten der Unternehmungsorganisation....Pages 9-11 Die Anpassung als Problem der Organisationsgestaltung....Pages 13-17 Die Konzeption des „Planned Organizational Change“....Pages 17-24 Das Anpassungssystem als Subsystem der Unternehmungsorganisation....Pages 25-43 Die Ziele des Anpassungssystems....Pages 44-60 Die Elemente des Anpassungssystems....Pages 61-96 Der Anpassungsprozeß....Pages 97-125 Schlußbetrachtung Der Beitrag der Konzeption des „Planned Organizational Change“ zur praktisch-normativen Betriebswirtschaftslehre....Pages 127-131 Back Matter....Pages 133-157