Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik (Beiträge zum Diversity Management) (German Edition)

Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt. In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden: • Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept • Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management • Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management • Trainingsaspekte im Diversity-Management In Diesem Sammelband Werden Ausgesuchte Felder Des Diversity-managements Vorgestellt Und Diskutiert: Aspekte Und Formen Der Diversität, Positive Und Nachteilige Auswirkungen Von Diversity Für Teams, Organisationen Und Standorte, Interkulturelle Und Ethische Fragestellung Des Diversity-managements, Ressourcenverbrauch Und -sicherung Sowie Grenzen Und Schwellen Der Toleranz Unterschiedlicher Diversitätseffekte.