Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie von Führungskräften: Eine theoretische und empirische Betrachtung individueller Ansatzpunkte und Potenziale ... Unternehmensführung)

Maxi Raida untersucht basierend auf Erkenntnissen der Stressliteratur und der Work-Family-Forschung, wie Führungskräfte durch die Gestaltung der Grenzen von Arbeit und Familie Konflikte zwischen den Lebensbereichen bewältigen können. Sie zeigt, dass der wirtschaftliche und gesellschaftliche Wandel insbesondere Führungskräfte vor die Herausforderung stellt, die Anforderungen im Arbeits- und im Familienleben miteinander zu vereinbaren. Bisherige Ansätze für eine bessere Vereinbarkeit der beiden Lebensbereiche stützen sich auf organisationale Lösungen und vernachlässigen individuelle Handlungsmöglichkeiten. Mithilfe eines Multi-Source-Datensatzes zeigt die Autorin, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch räumliche und zeitliche Grenzen positiv beeinflusst werden kann und dadurch das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit gefördert wird. Vorwort der Reihenherausgeber 6 Geleitwort 8 Vorwort 10 Inhaltsübersicht 12 Inhaltsverzeichnis 14 Abbildungsverzeichnis 17 Tabellenverzeichnis 19 Abkürzungsverzeichnis 21 Zeitschriftenverzeichnis 22 1 Einleitung 23 1.1 Praktische Relevanz der Arbeit 23 1.2 Wissenschaftliche Relevanz der Arbeit 29 1.3 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit 34 2 Grundlagen zum Forschungsgegenstand 40 2.1 Definition des Begriffs Work-Family-Konflikt 40 2.2 Theoretische Ansätze zum Entstehen von Work-Family-Konflikt 46 2.2.1 Die Rollentheorie und die Scarcity-Hypothese 50 2.2.2 Die Ökologische Systemtheorie und die Spillover-Hypothese 54 2.2.3 Implikationen der theoretischen Ansätze 57 2.3 Empirische Erkenntnisse zum Entstehen von Work-Family-Konflikt 60 2.4 Zusammenfassende Bewertung 66 3 Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen der Untersuchung 68 3.1 Präventive Stressbewältigung an der Schnittstelle zwischen Arbeit und Familie 68 3.1.1 Bestandsaufnahme zu Stressbewältigung in der Work-Family-Forschung 69 3.1.2 Theoretische Ansätze zur präventiven Bewältigung von Work-Family-Konflikt 82 3.1.3 Empirische Erkenntnisse zur Schnittstellengestaltung in der Work-Family-Forschung 95 3.2 Auswirkungen von Konflikten an der Schnittstelle zwischen Arbeit und Familie 103 3.2.1 Theoretische Ansätze zu Auswirkungen von Work-Family-Konflikt 104 3.2.2 Empirische Erkenntnisse zu Auswirkungen von Work-Family-Konflikt 112 3.3 Zusammenfassende Bewertung 127 4 Entwicklung des Untersuchungsmodells 129 4.1 Konkretisierung des Untersuchungsmodells 129 4.2 Hypothesen zu Basiseffekten 133 4.3 Hypothesen zu Interaktionseffekten 138 5 Empirische Untersuchung 141 5.1 Methodische Grundlagen 141 5.1.1 Messen von Konstrukten 141 5.1.2 Methode der Kausalanalyse 150 5.1.3 Methodische Besonderheiten 158 5.2 Durchführung der Untersuchung 163 5.2.1 Beschreibung der Datengrundlage 163 5.2.2 Operationalisierung der Konstrukte 171 5.3 Ergebnisse der Hypothesenprüfung 181 5.3.1 Überprüfung der Basiseffekte 182 5.3.2 Überprüfung der Interaktionseffekte 183 5.4 Diskussion der Ergebnisse 184 6 Zusammenfassende Bewertung der Arbeit 188 6.1 Implikationen für die Wissenschaft 188 6.2 Implikationen für die Unternehmenspraxis 191 6.3 Limitationen und Ausblick 194 Literaturverzeichnis 198 Maxi Raida untersucht basierend auf Erkenntnissen der Stressliteratur und der Work-Family-Forschung, wie Führungskräfte durch die Gestaltung der Grenzen von Arbeit und Familie Konflikte zwischen den Lebensbereichen bewältigen können. Sie zeigt, dass der wirtschaftliche und gesellschaftliche Wandel insbesondere Führungskräfte vor die Herausforderung stellt, die Anforderungen im Arbeits- und im Familienleben miteinander zu vereinbaren. Bisherige Ansätze für eine bessere Vereinbarkeit der beiden Lebensbereiche stützen sich auf organisationale Lösungen und vernachlässigen individuelle Handlungsmöglichkeiten. Mithilfe eines Multi-Source-Datensatzes zeigt die Autorin, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch räumliche und zeitliche Grenzen positiv beeinflusst werden kann und dadurch das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit gefördert wird. Der Inhalt Präventive Stressbewältigung und individuelle sowie organisationale Auswirkungen an der Schnittstelle zwischen Arbeit und Familie Theoretische Grundlagen der Stressliteratur und Work-Family-Forschung Handlungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familie Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften und der Psychologie Führungskräfte und Personalverantwortli che Die Autorin Maxi Raida promovierte bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt. Sie ist heute im strategischen Personalmanagement bei einem kommunalen Energieversorger tätig. Front Matter....Pages I-XXIII Einleitung....Pages 1-17 Grundlagen zum Forschungsgegenstand....Pages 19-46 Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen der Untersuchung....Pages 47-107 Entwicklung des Untersuchungsmodells....Pages 109-120 Empirische Untersuchung....Pages 121-167 Zusammenfassende Bewertung der Arbeit....Pages 169-178 Back Matter....Pages 179-213